广东气温飙升开启“烤箱模式”，5月25日广州发布今年首个高温预警。多地最高气温达35℃以上，降雨告一段落，盛夏正式来临。
在广东，炽热的阳光与闷热的体感不仅让市民出行倍感煎熬，更对户外及高温作业劳动者的身体健康构成了严峻挑战。正是在这样的气候背景下，为了保障广大劳动者的健康权益与劳动积极性，广东省每年6月至10月实施的高温津贴制度便显得尤为重要，它不仅是劳动者在高温环境下坚守岗位的“清凉慰藉”，更是法律赋予的一项基本劳动保障。
一、发放标准与周期
1. 发放时间：每年 6月至10月，连续发放5个月。
2. 发放金额：标准为每人每月300元；如需按天数折算，则为每人每天13.8元。
二、谁能领取？（判定条件）
只要用人单位安排了高温作业，劳动者即可享受，与白班或夜班无关。具体判定标准如下：1. 露天岗位：从事露天岗位工作的劳动者。
2. 室内高温：用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到 33℃以下（不含33℃）的。
- 注：如果办公室空调温度高于33℃，坐办公室的职工同样可以享受。
三、常见误区澄清
1. 天气凉爽也要发：发放条件取决于工作环境温度，与当月是否有高温日、是否下雨无关。只要环境达标，就必须发。
2. 饮料不能充抵：用人单位提供的清凉饮料（防暑物资）不能充抵高温津贴。这是两码事，饮料要提供，津贴也要发。
3. 休假扣发规则：因事假、旷工或未提供劳动（如病假、产假等），可按当月实际从事高温作业的天数折算扣发；但因高温天气停止工作或缩短工时的，不得扣工资。
四、维权与投诉
1. 性质：高温津贴属于工资性质，具有法定支付义务，需要并入工资薪金计征个人所得税。
2. 投诉渠道：如遇未发放或违规用饮料充抵，可拨打以下电话举报：
- 12333（劳动权益保障热线）
- 12345（政务服务便民热线）
- 12351（广东省总工会服务职工热线）
面对即将到来的高温“烤”验，各方需协同发力，共同为劳动者撑起一片“绿荫”。我们提出以下几点建议：
1. 给劳动者的建议：
请务必关注工资条明细，确认高温津贴已足额发放且未与防暑饮料混淆；若权益受损，要敢于运用法律武器，通过 12333 或 12351 等热线维护自身合法权益 。
2. 给用人单位的建议：
应主动落实防暑降温主体责任，科学安排作息，除按时足额发放津贴外，还需提供符合卫生标准的清凉饮料及必要的休息场所，切勿因小失大触碰法律红线。
3. 给社区机构的建议：
建议充分发挥“驿站”与“社工站”的阵地作用，为环卫工人、快递员等户外劳动者开放纳凉休息点，并提供免费饮水、充电及应急药品等精细化服务，让社区成为高温下的温馨港湾。
高温津贴不仅是一笔经济补助，更是对劳动者辛勤付出的尊重与关怀。只有政府监管到位、企业执行有力、社区关怀入微，才能让每一位在高温下坚守的劳动者都能清凉、安全地度过盛夏。
若有相关的问题或需求，需要咨询或求助，可以就近联系街道的社工站。
资料来源：
图片来源：
