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1. 抓住機會，職場與家庭雙贏 最近，一則關於勞動部桃竹苗分署成功協助一位育有兩名年幼子女的林小姐重返職場的新聞，引起了廣大迴響。這位媽媽原本因家庭因素離職，專注照顧孩子多年，但隨著經濟壓力增加，渴望再次工作。然而，她面臨的困境是：如何找到一份能彈性調整工作時間，讓她可以兼顧接送學童與家庭事務的職位？ 這則新聞的亮點在於，勞動部透過「婦女再就業獎勵」搭配「雇主工時調整獎勵」，成功媒合林小姐到一家願意提供上下班彈性時間的公司。這個案例不僅是林小姐個人的成功，更是一個重要的社會信號：當政府、企業和家庭三方共同努力時，我們可以為因家庭離職的女性（即「二度就業婦女」）創造一條友善的職場回歸之路。 2. 看不見的「母親職涯斷層」 在台灣，許多女性在生育或面對長輩長期照顧需求時，不得不暫時或永久離開職場，成為家庭的主要照顧者。這群因家庭因素離開勞動市場超過180天的女性，我們稱之為「二度就業婦女」。 · 人口群影響： 根據統計，台灣女性勞動參與率在結婚生子後常出現明顯下降的「M型化」現象。這顯示家庭責任仍主要落在女性肩上，導致大量優質的女性人力資源流失。 · 對個人與家庭的衝擊： o 經濟壓力： 缺乏工作收入，使家庭經濟負擔加重，也讓個人失去經濟自主權。 o 職涯發展停滯： 離開職場時間越長，原有的專業技能越容易生疏，重返職場時面臨的競爭力挑戰也越大。 o 心理健康： 長期專注家庭事務，可能導致社會連結減少、自我價值感降低，影響心理健康。 · 對社會的影響： o 國家人力資源浪費： 專業人力退出市場，對整體國家經濟發展造成潛在損失。 o 加劇少子化問題： 許多家庭因為擔心職涯中斷或無法平衡工作與育兒，進而影響生育意願。 解決「母親職涯斷層」，不僅是幫助一位女性，更是穩固家庭經濟、提升社會總體勞動力的關鍵議題。 3. 政府的積極支持體系 為鼓勵這群寶貴的女性人力重返職場，並解決她們在家庭與工作間的兩難，勞動部自2023年起積極推動「婦女再就業計畫」，透過一連串的獎勵措施，建構起一個強大的社會網絡支持系統。 這項計畫的目標，是降低女性重返職場的障礙，並鼓勵雇主提供更彈性、更友善的職場環境。其主要措施包括： · 支持個人的技能提升： 透過補助自主訓練，幫助女性更新或學習新技能。 · 鼓勵穩定的再就業： 透過獎金鼓勵女性找到工作並穩定留任。 · 引導友善的職場環境： 透過獎勵雇主提供彈性工時，從根本上解決家庭照顧與工作衝突的問題。 除了這項計畫，各地的就業服務中心、社會福利中心也提供職涯諮詢、就業媒合、托育或長照資源轉介等社會工作服務，構成了一個多層次的社會網絡，確保有需要的民眾能夠找到專業支持。 4. 婦女再就業計畫的三大獎勵詳解 「婦女再就業計畫」是一項專為因家庭因素離開勞動市場超過180天（連續失業期間）的婦女設計的資源。主要包含以下三項獎勵： · 自主訓練獎勵： o 功能： 鼓勵婦女精進或學習專業技能，提升就業競爭力。 o 申請流程： 婦女須擬定自主訓練計畫，送至公立就業服務機構申請核定。 o 費用細節： 依訓練時數核給獎勵金，最高可領新臺幣3萬元。 · 再就業獎勵： o 功能： 鼓勵婦女重返職場並穩定就業。 o 申請流程： 婦女經公立就業服務機構推介，或自行向雇主應徵，並符合規定條件穩定就業滿一定期間（例如滿90日、180日），即可提出申請。 o 費用細節： 依穩定就業期間，可分階段領取新臺幣1萬至3萬元。 · 雇主工時調整獎勵： o 功能： 鼓勵雇主提供工時調整或部分工時的職缺，以利婦女兼顧家庭。 o 申請流程： 雇主須向公立就業服務機構申請。 o 費用細節： 雇主每僱用一名符合資格的婦女，並提供工時調整達一定標準，每月可領取新臺幣3,000元，最長可發給12個月，最高達新臺幣3.6萬元。這項獎勵是鼓勵企業創造友善職場環境的關鍵。 如何申請與洽詢？ · 主要管道： 勞動部勞動力發展署所屬各分署及公立就業服務中心（就業中心）。 · 線上資訊： 可上「台灣就業通」網站的「婦女專區」查詢相關資訊與職缺訊息。 5. 看見彼此，共同打造幸福職場 親愛的讀者，身為一位社會工作者，我們深知在家庭與工作間尋求平衡的艱辛。新聞中的林小姐案例告訴我們，只要有資源的挹注和制度的彈性，回歸職場不是夢想。 「婦女再就業計畫」不僅是一筆獎金，它代表了社會對家庭照顧責任的理解與尊重。我們呼籲每一位有重返職場意願的媽媽們，勇敢踏出這一步，主動聯繫鄰近的就業中心，讓專業的社工或就服員協助您進行職涯分析與媒合。 同時，我們也鼓勵企業看見這群二度就業婦女的豐富經驗與穩定特質，善用政府的「雇主工時調整獎勵」，共同打造一個能讓員工安心兼顧家庭與工作的幸福職場。 一個對家庭友善的社會，才能真正成就個人與國家的最大福祉。讓我們一起努力，讓每一個選擇為家庭付出的生命，都能有機會再次閃耀於職場！