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[Sunyu Taiwan] A New Dawn for Elderly Families with Physically and Mentally Handicapped People in Taiwan
雙重挑戰:老化身心障礙者與高齡照顧者的困境 那些我們聽過的自閉兒、腦麻兒、唐氏兒…也都老了,身體機能的快速老化,加上醫療帶來的高齡,台灣愈來愈多「老父母照顧將老身心障礙者」的雙老家庭,他們該何去何從? 雙老家庭是家庭中有年長的照顧者和年長的心智障礙者同住,這樣的家庭面臨著獨特的生理、經濟和社會挑戰。隨著照顧者年紀增長,他們自身的照護需求也隨之增加,這加劇了心智障礙者的照顧難題。在台灣,這類家庭的比例逐年上升,不僅帶來了經濟負擔,也導致了心理壓力和社會隔離。照顧者的極度壓力有時甚至導致悲劇,如照顧殺人事件的發生。 雙老家庭的增長 台灣目前的雙老家庭情況反映了人口老化和身心障礙者照顧的雙重壓力。預計到2030年,台灣將有高達125萬戶獨老或雙老家庭;約20%的身障家庭目前面臨雙老問題,這一比例在未來10年內有增加的趨勢;目前有42%的35歲以上智障者與60歲以上的家庭照顧者共同生活。這些數據突顯了台灣社會對於雙老家庭提供適切支援和服務的迫切需求。 針對台灣日益嚴重的雙老家庭問題,社會上需採取多元策略來降低和預防悲劇發生。這包括提供全面性的長照服務、加強社區支援和資源連結,並提高公眾對於這一問題的認識和理解。此外,政府和非政府組織需合作開發針對性的援助計劃,如設立專線、緊急援助和心理諮詢服務。 身心障礙者雙老家庭服務:光明的道路 「身心障礙者雙老家庭服務計劃」旨在提供這些家庭必要的支援和資源。此服務計劃的主要目標是降低照顧者的負擔,提高心智障礙者的生活品質,以應對雙老家庭所面臨的特殊挑戰。 一、服務目的和對象: 這項服務專為居住在社區中的年齡35歲以上的身心障礙者和他們60歲以上的主要照顧者而設計。特別優先考慮智能障礙、自閉症、精神障礙、腦性麻痺等長期障礙歷程的個案。 二、服務內容: 1、社工到宅照顧需求評估:由專業社工人員到宅訪視,瞭解家庭對身心障礙者的照顧需求,並提供家庭所需要的照顧資訊。 2、減輕家庭的照顧壓力:瞭解家庭的照顧現況,依據家庭的照顧需求連結相關的照顧資源,減輕年邁照顧者的照顧負擔。 3、討論身心障礙者未來生活規劃:協助照顧者及身心障礙者開始安排規劃身心障礙者未來的生活照顧或支持,讓照顧者不再對身心障礙者的未來充滿擔心。 三、服務申請流程 1、聯絡方式:家庭可透過相關社會福利機構或當地政府社會處申請此服務。 2、個案評估:會有專業人員對家庭的具體需求進行評估,以確保提供最合適的支持。 3、服務規劃:根據評估結果,制定個別化的服務計劃。 每一個照顧悲歌的背後,都有道不盡的辛酸及壓力,台灣面臨著日益嚴重的雙老家庭問題,但透過實施有效的身心障礙者雙老家庭服務計劃,我們可以為這些家庭提供必要的支援和資源。這不僅有助於減輕照顧者的負擔,也為心智障礙者提供更好的生活品質。社會應共同努力,攜手面對這一挑戰,為所有家庭創造一個更加包容和支持的環境。 資料來源: Yahoo新聞 https://reurl.cc/13qA0W 康健 https://www.commonhealth.com.tw/article/83071
[Sunyu Taiwan] Guardians of the Demented Elderly: The Application of Personalized Satellite Locators
失智症對社會的挑戰 失智症是一種影響腦部功能的疾病,導致記憶、思維、解決問題能力及語言溝通能力逐漸退化。在台灣,失智症的盛行率隨著人口老齡化而上升,根據統計,目前失智症患者人數約有30萬左右。此疾病不僅對患者造成生理上的影響,同時也帶來經濟及社會層面的挑戰,例如增加家庭照護壓力及社會資源的負擔。 提升對失智長者的關懷 近日「失智老翁103歲因天冷躲避寒冷蜷曲躺臥」的社會事件,我們可以看出台灣社會對於失智老人關懷的重要性。要減少失智長者走失事件,首要是增加社區對失智症的認識與理解,建立鄰里互助網絡。其次,應該強化家屬及照護者的教育訓練,提供他們更多支持與資源。此外,利用輔具科技產品追蹤裝置,來及時找回走失的失智長者。 科技輔具-個人衛星定位器 當走失長輩自行外出時,配戴個人衛星定位器可協助追蹤協尋、了解長輩所在的位置,還有緊急求援功能。走失者隨身攜帶個人衛星定位器,讓回家的路不再遙遠。 根據衛生福利部社會及家庭署的規定,個人衛星定位器已納入身心障礙者輔具補助項目。這項補助旨在預防失智症、智能障礙、慢性精神疾病或自閉症患者走失。如果符合資格者,可以向戶籍所在地的縣市政府提出申請購買個人衛星定位器,最高可獲得9千元的補助。 一、個人衛星定位器功能規範: 個人衛星定位器是一種專為走失者設計的追蹤裝置,其規格必須有,AGPS之衛星定位、地點查詢服務、電池待機超過72小時、緊急求援功能、通話功能。 二、個人衛星定位器的好處: 只要使用者配戴衛星定位器(目前機型有手錶、手機、BB call、鑰匙等機型,視長者喜好),透過遠端定位系統,就可以即時找到走失者。 三、申請資格: 1. 有走失之虞的失智症患者。可自費向「個人衛星定位器」廠商購買。 2. 領有身心障礙手冊(新制第一類之失智症、智能障礙、慢性精神疾病或自閉症患者)、有走失之虞且具獨力外出能力者、可申請身心障礙者輔具費用補助,以補助購買「個人衛星定位器」之費用。 四、補助金額: 1、低收入戶補助9,000元 2、中低收入戶補助6,750元 3、一般戶補助4,500元 五、申請流程: 1、提出申請:至長期照顧管理中心(或輔具中心)提出輔具評估申請。 2、輔具評估:輔具中心評估及開立評估建議書 3、申請核定:攜帶評估建議書、身心障礙證明於各地鄉鎮市公所進行審核 4、發給核准公文(核定補助金額)。 5、輔具購置:帶著核定公文找尋廠商,購買GPS定位器。 6、補助核銷:攜帶發票及保固書至各地鄉鎮市公所進行補助申請。 六、諮詢管道如下: 1、可直接向所在縣市政府社會局身心障礙福利科諮詢。 2、透過內政部多功能輔具資源整合推廣中心(電話:02-28743415)進行諮詢。 3、至長期照顧管理中心(或輔具中心)進行諮詢。 提升失智長者照護品質 面對失智症長者的挑戰,台灣社會需要更多的理解、支持及創新的照護方法。除了個人衛星定位器外,防走失的其他方法也可以一併採取,例如愛心手鍊、愛心布標(製作成QR code的樣式,可縫在長輩常穿的衣服、包包或帽子裡面,以利警察或路人辨識及協助),以及指紋捺印(需失智症患者親自前往警察局捺印指紋,若患者不願意前往,家屬可在活動時代替患者辦理)。 照護失智症長者是一條長遠的路,如果能借助科技輔具及有效方法,讓照護者與長者雙方都得到好的照護品質,降低不必要的傷害,也可以因此減少照護者的照護壓力。 資料來源: ETtoday https://www.ettoday.net/news/20240226/2689199.htm?from=line_et_news 衛生福利部社會及家庭署多功能輔具資源整合推廣中心 https://reurl.cc/kr32AG
[舜禹台灣] 急難救助的力量:守護弱勢,攜手共度難關
急難事件的威脅 急難救助是政府或民間機構針對因突發事件而處於困境的個人或家庭所提供的臨時性資金或服務。急難事件如意外事故、自然災害、疾病等,不僅對受害者的生理健康造成嚴重影響,同時也帶來經濟負擔和社會關係的壓力。台灣目前面臨的急難困境比例和具體人數雖然無法精準統計,但由於環境變化和社會結構的轉變,這類事件的發生率呈現上升趨勢。 彰化3姊弟遭遇車禍 近期,台灣發生了一起令人震驚的事件:就讀彰化縣伸港鄉國小的陳姓3姊弟,在放學回家過斑馬線時被休旅車撞傷,造成姊妹2人命危,3姊弟為中低收入戶單親家庭,家境貧困,經報導後,社會善款湧入支援。類似事件不斷上演,應該採取方法來降低和阻止急難事件的發生: 強化公共安全教育,提高兒童交通安全意識。 改善交通基礎設施,如增設交通信號燈、斑馬線的視覺警示。 加強交通法規的執行與監督,對違規駕駛者實施嚴格處罰。 推廣社區安全網絡,讓居民共同參與監督和保護行動。 全聯急難救助專案,幫助急難家庭渡過難關 急難救助是針對遭逢一時急難的民眾,及時給予救助使其得以渡過難關,迅速恢復正常生活的臨時救助措施。在台灣,有許多政府及民間的急難救助默默的為急需的家庭提供協助,全聯慶祥慈善事業基金會就是其中之一,為一家致力於社會福利的非營利組織。其急難救助專案旨在提供突發事件受害者及時的援助,主要為經濟支持。申請對象主要為因急難事件而陷入困境的個人或家庭,申請流程包括填寫申請表、提交相關證明文件,以及接受評估。 一、補助說明: 1、目的:協助遭遇急難的個人及家庭度過困境。 2、原則:提供暫時性經濟補助,申請期限為急難事故發生後三個月內。 3、扶助類型:緊急生活扶助、醫療補助、喪葬補助。 4、補助限制:每年限申請一次,一次限申請一類,最高補助金額新台幣壹萬元。 二、申請方式與補助對象: 1、申請方式:填寫申請書,檢附證明文件,透過全聯福利中心或合作據點郵寄至本會。 2、緊急生活扶助:主要生計責任者因重大變故致生活困境。 3、醫療補助:經濟弱勢家戶因重大傷病等,無力負擔醫療費用。 4、喪葬補助:經濟弱勢家戶因家庭成員死亡而無力負擔殮葬費用。 (申請書下載:https://www.pxmart.org.tw/project/1/5) 三、應備文件: 1、申請書:正本,並需全聯門市蓋章。 2、戶籍謄本:全戶戶籍謄本影本。 3、身份證明:申請人身份證正反面影本。 4、經濟狀況證明:低收入/中低收入證明或財稅資料。 5、帳戶資訊:申請人或代收者帳戶資訊存摺封面影本。 6、其他文件:視申請類別,可能需診斷證明、死亡證明等。 四、補助方式: 1、通知方式:電聯或其他電子通訊。 2、撥款方式:匯款至申請人或代領人帳戶。 3、受款者身分:主要為申請人,特殊情況可指定代收人。 4、物資援助:視情況提供愛心福利卡援助。 合力對抗急難困境 面對不斷增加的急難事件,社會應共同關注並積極參與預防與援助工作,急難救助作為社會安全網的重要一環,對於保障弱勢群體在面臨突發事件時的基本生活和醫療需求至關重要。透過政府和民間組織如全聯慶祥慈善事業基金會的共同努力,可以更有效地預防和應對這些急難事件,減輕受害者的困境。透過這些支持,能夠更好地保護弱勢群體,並在困難時刻提供必要的援手。 當您或您身邊的朋友在生活上遭遇困難,有急難救助等各項福利需求,歡迎直撥「1957」福利諮詢免付費專線,將有專人提供多元的福利服務說明與適切的福利資源訊息。 資料來源: 自由時報 https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/4589262 財團法人全聯慶祥慈善事業基金會 https://www.pxmart.org.tw/project/1
[舜禹台灣] 家庭暴力的陰影 - 透過民事保護令尋求援助
家庭暴力不斷上演 家庭暴力不僅是對身體的傷害,更波及心理、經濟和社會層面。這種暴力行為包括身體攻擊、心理虐待、性侵犯和經濟控制等。受害者可能遭受身體傷害、心理創傷,甚至社會孤立。在台灣,家庭暴力的案件不斷上演,部分原因可能與文化態度、教育缺乏和法律制度的不完善有關。根據統計,每年有數以千計的家庭暴力案件被報告,但許多案件可能未被揭露。 林千又事件的啟示:預防家暴的策略 近期林千又被男友家暴的事件突顯了家庭暴力的嚴重性。為了預防類似事件,必須從多方面著手。首先,加強公眾教育和意識提升是關鍵,讓人們了解家庭暴力的嚴重性和如何求助。其次,強化法律制度,確保受害者可以安全且有效地報告暴力行為。最後,提供充足的支援服務,包括諮詢、庇護所和法律援助,以協助受害者從困境中恢復。 民事保護令的力量 民事保護令是為了保護家庭暴力受害者而設的法律工具。適用對象包括家庭暴力的受害者及其家庭成員。申請流程包括向法院提出申請,並可能需要提供相關證據。這些令狀可以命令施暴者離開受害者的居所,禁止任何形式的接觸,並在必要時提供緊急保護。申請通常不涉及費用,旨在確保受害者能夠安全且無負擔地獲得保護。 一、什麼是保護令 當您遭遇家庭暴力時,可以向法院聲請民事保護令,保護令可以保護您的安全。 民事保護令是法院根據家庭暴力防治法的規定程序核發的一項命令,旨在保護家庭暴力被害人的人身安全和權益。這份命令禁止相對人(即實施暴力的人,又稱加害人)再以肢體暴力、言語暴力或其他暴力方式對待被害人。 二、保護令的種類、內容 民事保護令可以分為三種類型: 1、通常保護令:根據家庭暴力防治法核發,用於保護被害人的人身安全和權益。 2、暫時保護令:在案件審理期間,作為臨時性的保護措施。 3、緊急保護令:在緊急情況下立即核發,以確保被害人的安全。 根據不同種類的保護令,從聲請方式、審理程序、保護令內容等層面皆不相同,大致包含以下內容: 禁止施暴令、禁止接觸令、遷出令、遠離令、物品使用權令、暫定親權令、暫時探視權令、租金或扶養費令、損害賠償令、加害人處遇計畫、律師費令、禁止查閱資訊權、其他必要命令。這些保護令的核發旨在防止家庭暴力行為繼續發生,並保護被害人及其特定家庭成員的權益和安全。 三、要到那裡提出聲請? 1、撥打 113 保護專線。 2、可至任何一間警察局或派出所報案。 3、直接具狀向法院提出聲請。 (註:法院聯合服務中心、地方政府駐地方法院的家庭暴力事件服務處或家事服務中心可供諮詢。) 四、聲請資格 1、被害人,就可以向法院聲請。 2、如果被害人為未成年人、身心障礙者,可以由法定代理人(即父母、監護人)、三親等內之親屬(即父母、祖父母、子女、孫子女、兄弟姊妹等),向法院提出聲請。 3、「緊急保護令」,只有檢察官、警察局(分局)或直轄巿、縣(巿)主管機關,才可以向法院提出聲請,被害人可以向警察局報案,由警察局向法院提出聲請。 五、準備文件 1、聲請狀。 2、被害人、相對人的戶籍謄本各 1 份。 3、暴力事實的相關證據(如驗傷診斷證明、照片、錄音光碟及譯文、錄影光碟等)。 4、聲請狀所述應附文件(如保護令裁定、汽機車行照、鑰匙、土地建物權狀或謄本、租賃契約等影本)。 5、證人連絡資料。 6、其他法院請聲請人提出之文件。 六、費用 依家庭暴力防治法規定,保護令的聲請、撤銷、變更、延長及抗告,均免繳納裁判費。但是訴訟文書的影印費、抄錄費、鑑定費、證人或鑑定人的日費、旅費等等程序必要的費用,不在免繳納的範圍。 向家庭暴力說不 家庭暴力是一個多面向的社會問題,需要全社會的共同努力來對抗。通過教育提升公眾意識、強化法律制度以及提供有效的支援服務,我們可以朝著減少家庭暴力的目標邁進。民事保護令是一項強有力的工具,可以保護受害者免受進一步的傷害。讓我們攜手合作,創造一個無家庭暴力的社會。 資料來源: ETtoday星光雲 https://star.ettoday.net/news/2683360?from=line_et_news 衛生福利部保護服務司 https://dep.mohw.gov.tw/DOPS/lp-1179-105.html
[舜禹台灣] 銀髮人才服務據點 幫助中高齡創職涯第二春
中高齡求職者面臨就業挑戰 台灣正面臨人口高齡化的挑戰,中高齡就業問題成為一個重要議題。中高齡目前就業市場現況,65歲以上的高齡人口占比將近20%,失業及就業困難問題日益嚴重;少子化的世代也讓就業市場陷入「缺人+缺工」的頹勢。根據104人力銀行調查,不少企業對於聘用中高齡者意願不高,給薪較低,甚至對其工作能力也有質疑。外商企業僅約20.6%表示願意聘用中高齡員工,另外43.9%表示「看情況」,合計64.5%,上市櫃企業更是相對不太願意聘用中高齡員工。 就業現況對於銀髮族不友善 根據最新資料,台灣中高齡(45歲以上)失業人數為10.6萬人,失業率為2.1%。這些數字顯示出中高齡失業者的就業狀況,造成如此對中高齡者不友善的就業環境,可能有以下因素: -年齡歧視:某些雇主可能對中高齡求職者有偏見,認為他們不如年輕人具有活力或適應能力。這可能導致求職者被忽視或排除在外。 -技能更新:隨著科技和行業的不斷變化,中高齡求職者需要不斷更新自己的技能,以適應現代職場的需求。然而,這可能對一些人來說是一個挑戰。 -退休壓力:一些中高齡求職者可能因退休、子女獨立等因素而感到壓力。重新投入職場可能需要調整心態和生活習慣。 -競爭激烈:就業市場競爭激烈,不僅有其他中高齡求職者,還有年輕人和其他人群。這使得找到合適的工作變得更加困難。 然而,中高齡求職者也有優勢,例如豐富的工作經驗、成熟的人際關係和穩定的心態。透過適當的準備、自我推銷和持續學習,中高齡求職者仍然可以在職場中找到機會。 銀髮人才就業服務 在高齡化與少子化的現代社會,就職年齡延長成為必然趨勢,中高齡就業者也是重要的勞動力。為此勞動部針對55歲以上與退休欲再就業的求職者,設置專屬就業服務站 (銀髮人就業服務據點),為銀髮族碰到的就業困境,量身訂做提供的專業服務。 以往就業服務中心為全年齡層的求職民眾,對於55歲以上中高齡或退休再就職的求職者,比較難針對個別情況專案處理,而該族群普遍電腦能力不足,體力較弱、或需配合家庭照顧,此外中高階主管退休再就業的族群,更會面臨暫時難以放下身分的調適問題。 銀髮人才就業服務據點 112年已成立20處銀髮人才就業服務據點,截至112年11月累計提供求職求才媒合、勞工法令或職涯諮詢等服務超過6萬人次,並將持續佈建至115年底前成立50處據點,且每年至少與50個衛福部社區關懷據點、教育部樂齡中心、經濟部工業區服務中心等據點合作,擴大銀髮就業服務網絡;另同時完成專屬中高齡者及高齡者資源網站「45⁺就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw),提供找工作、找人才、找補助、找課程等線上服務,並擴大建置退休人才資料庫,推動職人專區,廣納資深專業長才,促進重返職場。 一、服務對象: 依法退休或年滿55歲之中高齡者及高齡者。 二、服務模式及特色: 專人服務一案到底方式,進行一對一諮詢,幫助高齡求職者,排除重新尋找工作的焦慮感,不僅突顯銀髮再就業的價值,對於求職者更能夠發揮同理心,提供溫暖且貼心的服務體驗。 三、銀髮人才服務據點服務內容: 1、開發臨時性、季節性、短期性、部分工時、社區服務等就業機會及就業媒合。 2、提供勞動法令及職涯發展諮詢服務。 3、辦理就業促進活動及訓練研習課程。 4、促進雇主聘僱專業銀髮人才傳承技術及經驗。 5、推廣世代交流及合作。 四、銀髮人才就業服務據點聯絡資訊 全台各縣市服務據點聯絡資訊:https://glacat.com/uEtHRK9 中高齡就業者具有良好穩定度和責任感,豐富的人生經驗使他們具有較強的溝通協調能力,青銀共事能創造職場雙贏,期望有更多樂齡人才利用服務據點,重返職場發揮人力長才,重現自我充實的生活。 資料來源: 45+就業資源網 https://45plus.wda.gov.tw/
[舜禹台灣] 疫情後缺工,「專案擴大就業獎勵」帶來新機會
台灣餐飲業是一個重要的產業,不僅提供了多元的美食選擇,也創造了許多就業機會。然而,近日雅虎新聞以「餐飲業史上最大危機!台灣餐飲大缺工,為何都請不到員工?」為題,報導了疫情後台灣餐飲業面臨的嚴重缺工問題。根據報導,台灣餐飲業是疫情後缺工最嚴重的產業之一,有些店家甚至因為找不到員工而被迫關門。 疫情後台灣嚴重缺工 疫情對全球的影響是巨大的,台灣也不例外。缺工問題是台灣疫情後面臨的一個重要問題。根據 Yes123 求職網的調查,從邊境解封後至今,超過 7 成企業有徵才計畫,8 成 5 表示目前處在缺工狀態;近 4 成公司坦言,人力到了異常吃緊的地步。疫情後的缺工潮,主要落在 5 大產業上,即住宿/餐飲服務業、批發/零售/傳直銷業、電子資訊/軟體/半導體相關業和一般製造業。 除了提供雇主補助和勞工就業獎勵,政府也會提供產業輔導服務,例如協調經濟部,輔導餐飲業者導入智能點餐,以減少人力需求、提升現場效率。 勞動市場面臨多重挑戰 台灣面臨少子化、高齡化使得工作年齡人口逐漸減少,又受疫情影響,於疫情期間部分產業因工作不穩定造成人員大量流失;加上零工經濟等多元就業型態發展,職業選擇偏好具自主性與工作彈性工時工作人口增加;以及離島偏遠地區招募不易等因素,使得疫後部分產業人力未及回流而形成缺工現象。 同時台灣15-24歲青年、二度就業婦女及中高齡者的勞參率多低於OECD平均,尤其是55歲至64歲壯世代勞參率僅有50%,低於OECD國家2021年平均64%(日本79%、韓國69%)。依經驗,產業缺工原因除疫後內需產業復甦造成人力缺口,離島偏遠地區招募不易等因素,在推介媒合時往往因職缺的薪資結構偏低及雇主用人偏好、選工條件過高,造成勞工無法媒合就業,缺工問題無法獲得舒緩。 今日新聞採訪學者專家,整理出7大缺工原因,包括少子化、低薪、工作選擇多樣化、工作價值觀改變、企業不用中高齡勞工、產業未能轉型、新科技降低資訊不對稱等。 疫後改善缺工擴大就業方案 - 專案擴大就業獎勵 勞動部提供「專案擴大就業獎勵」,針對經與產業中央目的事業主管機關會商認定之「專案職缺」,透過「專案擴大就業獎勵」鼓勵勞工投入缺工產業。一般身分勞工投入專案職缺,給予就業獎勵每月6,000元(偏遠地區提高為9,000元)、中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元(偏遠地區提高為1.3萬元),最長發給12個月。另為鼓勵中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作,中高齡等特定對象投

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