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中高齡求職者面臨就業挑戰 台灣正面臨人口高齡化的挑戰，中高齡就業問題成為一個重要議題。中高齡目前就業市場現況，65歲以上的高齡人口占比將近20%，失業及就業困難問題日益嚴重；少子化的世代也讓就業市場陷入「缺人＋缺工」的頹勢。根據104人力銀行調查，不少企業對於聘用中高齡者意願不高，給薪較低，甚至對其工作能力也有質疑。外商企業僅約20.6%表示願意聘用中高齡員工，另外43.9%表示「看情況」，合計64.5%，上市櫃企業更是相對不太願意聘用中高齡員工。 就業現況對於銀髮族不友善 根據最新資料，台灣中高齡（45歲以上）失業人數為10.6萬人，失業率為2.1%。這些數字顯示出中高齡失業者的就業狀況，造成如此對中高齡者不友善的就業環境，可能有以下因素： -年齡歧視：某些雇主可能對中高齡求職者有偏見，認為他們不如年輕人具有活力或適應能力。這可能導致求職者被忽視或排除在外。 -技能更新：隨著科技和行業的不斷變化，中高齡求職者需要不斷更新自己的技能，以適應現代職場的需求。然而，這可能對一些人來說是一個挑戰。 -退休壓力：一些中高齡求職者可能因退休、子女獨立等因素而感到壓力。重新投入職場可能需要調整心態和生活習慣。 -競爭激烈：就業市場競爭激烈，不僅有其他中高齡求職者，還有年輕人和其他人群。這使得找到合適的工作變得更加困難。 然而，中高齡求職者也有優勢，例如豐富的工作經驗、成熟的人際關係和穩定的心態。透過適當的準備、自我推銷和持續學習，中高齡求職者仍然可以在職場中找到機會。 銀髮人才就業服務 在高齡化與少子化的現代社會，就職年齡延長成為必然趨勢，中高齡就業者也是重要的勞動力。為此勞動部針對55歲以上與退休欲再就業的求職者，設置專屬就業服務站 (銀髮人就業服務據點)，為銀髮族碰到的就業困境，量身訂做提供的專業服務。 以往就業服務中心為全年齡層的求職民眾，對於55歲以上中高齡或退休再就職的求職者，比較難針對個別情況專案處理，而該族群普遍電腦能力不足，體力較弱、或需配合家庭照顧，此外中高階主管退休再就業的族群，更會面臨暫時難以放下身分的調適問題。 銀髮人才就業服務據點 112年已成立20處銀髮人才就業服務據點，截至112年11月累計提供求職求才媒合、勞工法令或職涯諮詢等服務超過6萬人次，並將持續佈建至115年底前成立50處據點，且每年至少與50個衛福部社區關懷據點、教育部樂齡中心、經濟部工業區服務中心等據點合作，擴大銀髮就業服務網絡；另同時完成專屬中高齡者及高齡者資源網站「45⁺就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw），提供找工作、找人才、找補助、找課程等線上服務，並擴大建置退休人才資料庫，推動職人專區，廣納資深專業長才，促進重返職場。 一、服務對象： 依法退休或年滿55歲之中高齡者及高齡者。 二、服務模式及特色： 專人服務一案到底方式，進行一對一諮詢，幫助高齡求職者，排除重新尋找工作的焦慮感，不僅突顯銀髮再就業的價值，對於求職者更能夠發揮同理心，提供溫暖且貼心的服務體驗。 三、銀髮人才服務據點服務內容： 1、開發臨時性、季節性、短期性、部分工時、社區服務等就業機會及就業媒合。 2、提供勞動法令及職涯發展諮詢服務。 3、辦理就業促進活動及訓練研習課程。 4、促進雇主聘僱專業銀髮人才傳承技術及經驗。 5、推廣世代交流及合作。 四、銀髮人才就業服務據點聯絡資訊 全台各縣市服務據點聯絡資訊：https://glacat.com/uEtHRK9 中高齡就業者具有良好穩定度和責任感，豐富的人生經驗使他們具有較強的溝通協調能力，青銀共事能創造職場雙贏，期望有更多樂齡人才利用服務據點，重返職場發揮人力長才，重現自我充實的生活。 資料來源： 45+就業資源網 https://45plus.wda.gov.tw/

台灣餐飲業是一個重要的產業，不僅提供了多元的美食選擇，也創造了許多就業機會。然而，近日雅虎新聞以「餐飲業史上最大危機！台灣餐飲大缺工，為何都請不到員工？」為題，報導了疫情後台灣餐飲業面臨的嚴重缺工問題。根據報導，台灣餐飲業是疫情後缺工最嚴重的產業之一，有些店家甚至因為找不到員工而被迫關門。 疫情後台灣嚴重缺工 疫情對全球的影響是巨大的，台灣也不例外。缺工問題是台灣疫情後面臨的一個重要問題。根據 Yes123 求職網的調查，從邊境解封後至今，超過 7 成企業有徵才計畫，8 成 5 表示目前處在缺工狀態；近 4 成公司坦言，人力到了異常吃緊的地步。疫情後的缺工潮，主要落在 5 大產業上，即住宿／餐飲服務業、批發／零售／傳直銷業、電子資訊／軟體／半導體相關業和一般製造業。 除了提供雇主補助和勞工就業獎勵，政府也會提供產業輔導服務，例如協調經濟部，輔導餐飲業者導入智能點餐，以減少人力需求、提升現場效率。 勞動市場面臨多重挑戰 台灣面臨少子化、高齡化使得工作年齡人口逐漸減少，又受疫情影響，於疫情期間部分產業因工作不穩定造成人員大量流失；加上零工經濟等多元就業型態發展，職業選擇偏好具自主性與工作彈性工時工作人口增加；以及離島偏遠地區招募不易等因素，使得疫後部分產業人力未及回流而形成缺工現象。 同時台灣15-24歲青年、二度就業婦女及中高齡者的勞參率多低於OECD平均，尤其是55歲至64歲壯世代勞參率僅有50％，低於OECD國家2021年平均64％(日本79％、韓國69％)。依經驗，產業缺工原因除疫後內需產業復甦造成人力缺口，離島偏遠地區招募不易等因素，在推介媒合時往往因職缺的薪資結構偏低及雇主用人偏好、選工條件過高，造成勞工無法媒合就業，缺工問題無法獲得舒緩。 今日新聞採訪學者專家，整理出7大缺工原因，包括少子化、低薪、工作選擇多樣化、工作價值觀改變、企業不用中高齡勞工、產業未能轉型、新科技降低資訊不對稱等。 疫後改善缺工擴大就業方案 - 專案擴大就業獎勵 勞動部提供「專案擴大就業獎勵」，針對經與產業中央目的事業主管機關會商認定之「專案職缺」，透過「專案擴大就業獎勵」鼓勵勞工投入缺工產業。一般身分勞工投入專案職缺，給予就業獎勵每月6,000元(偏遠地區提高為9,000元)、中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元(偏遠地區提高為1.3萬元)，最長發給12個月。另為鼓勵中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作，中高齡等特定對象投

台灣正面臨高通膨 高通膨是指物價水準持續上漲的現象，通常是由於需求超過供給、貨幣供應過多或成本上升等因素所造成。高通膨會降低民眾的購買力，使得同樣的收入只能買到更少的商品或服務，進而影響生活品質和經濟發展。根據行政院主計總處的統計，2023年台灣的消費者物價指數（CPI）較2019年成長了7.34%，創下近十年來的新高。其中，食品類物價上漲了10.75%，交通及通訊類物價上漲了8.51%，教育及娛樂類物價上漲了6.67%。這些都是民眾日常生活中不可或缺的支出項目，因此高通膨對民眾的影響非常明顯。 民眾陷入體感貧窮 根據聯合報的報導，台灣正陷入「體感貧窮」，貧富差距惡化，底層家庭陷入貧窮循環，窮孩子背負學貸進入低薪勞動環境，愈忙愈窮；若退休金存不夠，未來恐步入下流老人危機。此外，自由時報電子報指出，台灣人的法定時薪或是最低薪資依然比不上日韓兩國，人均GDP成長和一般民眾所得不成正比，加上通膨趨勢、支出節節攀升，是台灣人陷入「體感貧窮」主因。 社福津貼調高7.34% 台灣正面臨高通膨的挑戰，物價上漲、所得不增，讓許多民眾感受到生活壓力。尤其是低收入戶、國民年金受益者和老年農民等弱勢群體，更是深受其害。為了緩解他們的困境，政府從2024年，調高「8+1項社福津貼」和「國民年金」等各項給付，並提前發放時間，讓民眾能及早領取。 「8+1社福津貼調整內容」 為了讓高通膨時代的社會福利不縮水，政府從2024年起，將調高「8+1項社福津貼」和「國民年金」等各項給付，並提前發放時間，讓民眾能及早領取。這些給付包括： - 低收入戶家庭生活補助：每月從6,358至17,005元，調高至6,825至18,253元。 - 低收入戶兒童生活補助：每月從2,155至7,770元，調高至2,313至8,340元。 - 低收入戶就學生活補助：每月從6,358元，調高至6,825元。 - 弱勢兒少生活補助：每月從2,047至2,479元，調高至2,197至2,661元。 - 身心障礙者生活補助：每月從3,772至8,836元，調高至4,049至9,485元。 - 中低收入老人生活津貼：每月從3,879至7,759元，調高至4,164至8,329元。 - 國民年金(老年、遺囑、原住民)：每月從3,772元，調高至4,049元。 - 國民年金(身心障礙)：每月從5,065元，調高至5,437元。 - 老年農民福利津貼：每月從7,550元，調高至8,110元。 - 根據衛生福利部的估計，這些調整將有約308萬餘人受惠，每人每月依領取項目不同，調增金額在新台幣143元至1,190元不等。此外，政府也將提前發放時間，除國民年金外，其他6項社福津貼將於當月10日前入帳；國民年金則維持依法於次月底前核發。這些措施將對低收入戶、國民年金受益者和老年農民等群體產生積極的影響，改善他們的生活品質和經濟狀況。

近日雲林縣水林鄉傳出有一名印尼籍看護工，用繩子捆綁並虐待她所看護行動不便的老阿嬤，影片被PO網，係因這名阿嬤經常深夜不眠，經常自己故意從椅床滑落地上，所以看護工依家屬要求用繩索加以固定，以免滑落受傷並請看護拍下照護過程，沒想到竟會被傳上網路，家屬也感不解，強調看護做得很好，並無虐待之事。 數十萬外籍看護大軍來臨 台灣是一個高齡化的社會，根據統計，2020年台灣的老年人口比例達到14.6%，預計2025年將達到20%，成為超高齡社會。隨著老年人口的增加，需要照顧的長者也越來越多，但是台灣的看護工卻面臨嚴重的不足。根據勞動部的資料，2020年台灣的看護工缺口約有8.7萬人，而且每年都在增加。 為了解決看護工的不足問題，台灣政府採取了引進外籍看護工的政策，讓有需要的家庭可以聘請外籍看護工來照顧老人。根據內政部的資料，2020年台灣有約27萬名外籍看護工，其中大部分來自東南亞國家，如印尼、菲律賓、越南等。這些外籍看護工不僅幫助了許多家庭分擔照顧老人的負擔，也為台灣社會帶來了多元化和國際化的風貌。 申請外籍看護工要考量哪些因素 ? 在台灣，越來越多家庭需要照顧老年人或身心障礙者。然而，不是每個家庭都有足夠的時間、精力或經濟能力來提供全天候的照顧。因此，申請外籍看護工成為了許多家庭的選擇。申請外籍看護工不是一件簡單的事情，需要考慮很多因素，例如費用、法律、文化、語言等等。申請外籍看護工之前，可以先仔細想想以下幾點。 一、語言、文化的相容性 看護工的國籍、語言、文化和宗教背景。不同國家的看護工可能有不同的習慣、信仰和價值觀，這些可能會影響他們與被照顧者和家庭成員的溝通和相處。 二、技能、經驗的合適性 看護工的專業能力和經驗。不同的被照顧者可能有不同的健康狀況和需求，例如：是否需要餵食、換尿布、洗澡、按摩、陪伴等。因此，應該先評估被照顧者的實際情況，並詢問他們是否有相關的培訓、證照或實務經驗，以確保他們能夠提供合適和安全的照顧。 三、費用的合理性 看護工的費用和合約條件。申請外籍看護工通常需要透過中介機構或私人仲介，這些機構或仲介會收取一定的服務費或佣金，並提供一份合約來規範雙方的權利和義務。 四、家庭空間的合適性 看護工的生活安排和管理方式。申請外籍看護工意味著要與一個陌生人共同生活在一個屋簷下，這可能會帶來一些挑戰和困難。因此，應該先思考能否接受看護工住在自己家中，以及如何分配他們的房間、食物、衣物等生活用品。 直接聘僱服務 – 線上申辦、一案到底 對許多初次申請外籍看護的人來說，申請看護的流程相當複雜，到底申請外籍看護工需要什麼條件？外籍看護工可以自己申請嗎？申請外勞看護工要多久？可分為以下幾點說明。 目前台灣請外籍看護工的管道主要為委託人力仲介公司聘僱、直接聘僱2種，一般為眾人所熟悉的皆為委託人力仲介公司。為了提供更加多元的聘僱管道，政府成立了「直接聘僱聯合服務中心」讓民眾直接約聘外籍看護，還可以線上申辦登打資料，省去仲介費與舟車勞頓的困擾。 一、被照顧者的申請資格： 不是所有人都可申請外籍看護工，申請外籍看護工需經過評估，評估標準如下。 1、到指定醫院完成巴氏量表評估，符合以下條件者。 (1)、被看護者年齡未滿80歲，有全日照護需要。 (2)、被看護者年齡滿80歲以上未滿85歲，有嚴重依賴照護需要或全日照顧需要。 (3)、被看護者年齡滿85歲以上，有輕度以上依賴照護需要。 2、特定身心障礙項目表 3、被看護者免經醫療機構專業評估之適用情形。 二、申請人資格： 1、配偶。 2、直系血親。 3、三親等內之旁系血親。 4、繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶。 5、祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶。 三、申請流程： 1、經長期照顧中心推介本國勞工。 2、申請「招募許可函」：雇主應於醫療評估完成評估日起14日至60日期間內檢附文件，如下。 (1)、申請書(擇一填寫) ：NAF-005-1家庭看護工初次招募申請書、DAF-005-1家庭看護工初次招募申請書-直聘。 (申請書下載網址：https://n9.cl/yb95e) (2)、申請人國民身分證正反面影本、申請人及被看護者戶口名簿影本。 (3)、審查費新臺幣200元整。 3、親自送件至機關收件櫃臺辦理（地址：100413臺北市中正區中華路一段39號10樓 四、線上申辦作業： 除現行採郵寄或親送方式申辦外籍勞工外，新增網路送件方式，透過線上申辦系統申請外籍勞工初次招募、重新招募、入國引進及聘僱許可（含期滿續聘）。 只要先以工商憑證及自然人憑證申請帳號後，即可於線上申辦系統登打資料、傳輸應備文件及繳費，雇主無論何時何地，免出門在家即可輕鬆完成外籍勞工直接聘僱作業，大幅縮短親送或郵寄所需時間。另外，因應直接聘僱申辦作業網路化及快速化，直接聘僱中心也將同步提供新的服務型態，統一由臺北直接聘僱聯合服務中心作為服務窗口，採一站式諮詢送件方式推動「一案到底服務」，由專責人員包辦從聘僱前的案件申辦追蹤到聘僱後的管理事項提醒等全程客製化服務，讓直接聘僱申辦服務密接，相關訊息不漏接，大幅提升直接聘僱便利性。 (線上申辦作業網址：https://n9.cl/qt8rg) (申辦進度查詢網址：https://n9.cl/fnbmf) 五、相關諮詢： 直接聘僱使雇主新聘合適的外籍勞工及續聘優質外籍勞工，並有效節省雇主及外籍勞工仲介費用，相關直接聘僱問題或查詢相關資訊，請逕洽直接聘僱聯合服務中心（電話：02-6613-0811）或至「直接聘僱聯合服務中心網站（https://dhsc.wda.gov.tw）」下載應用；另外，如有線上申辦操作問題，勞動部提供免付費0800-035-688專人諮詢電話，或可至直接聘僱線上申辦系統網頁（https://dhscfwapply.wda.gov.tw）參考操作手冊、教學影音檔及Q&A，歡迎多加運用。 申請外籍看護工是一個重要的決定，需要考慮很多因素，如語言、文化、技能、經驗、費用和家庭空間等。如果你想要省去仲介費和繁瑣的流程，你可以選擇直接聘僱服務，透過線上申辦，一案到底，讓你快速找到合適的外籍看護工，讓你的家庭和老人得到更好的照顧。 資料來源： 聯合新聞網 https://reurl.cc/67Dz26 直接聘僱 https://dhsc.wda.gov.tw/ 勞動部勞動力發展署 https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=724F0F21A25489A0

因醫療技術進步與重視養生，台灣民眾平均壽命持續延長，長壽又健康的退休族若不想整天宅在家，重返職場是選項之一。 中高齡退休族重返職場越來越常見，原因很多，包括不想與社會脫節、想擁有或維持人際關係、有經濟壓力需兼職來貼補退休金，以及重新找到生活目標並藉此來活化大腦、預防失智與實現自我。 台灣的人口老化問題日益嚴重，許多中高齡者即將面臨退休的決定，但退休後的生活並不容易。根據各種調查和報告，台灣的中高齡者在退休前後，可能會遭遇就業、財務、心理等方面的問題和困境，而這些問題和困境，不僅影響個人的生活品質，也對社會和經濟造成衝擊。因此，如何幫助中高齡者順利退休，並且在退休後找到適合自己的工作或生活方式，是一個迫切需要解決的議題。 中高齡者退休困境 2023年台灣的退休人口將有約378萬至500萬人，佔中高齡人口的32.9%至43.5%。但是，這些人並不一定都會完全退出勞動市場，因為有6成7的中高齡者表示退休後打算繼續工作。這些人的動機可能是為了維持生活水準、增加收入、不想和社會脫節、找回自身價值感等。然而，在勞動市場上，中高齡者可能會遭遇年齡歧視、轉職困難、薪資降低、技能落差、工作壓力等問題。另一方面，在財務方面，中高齡者可能會遇到退休金不足、負債壓力、消費支出增加、投資風險等問題。在心理方面，中高齡者可能會出現退休恐慌症、自信不足、孤僻敏感、情緒波動、多疑憂鬱等問題。面對這些挑戰，中高齡者如何準備好自己的退休生活？如何找到合適的再就業機會？ 64歲開啟人生新篇章 小王，今年64歲，從事金融業已經有30多年了。原本打算在65歲時退休，但最近接到公司通知，因為業務調整，被通知提前退休。這讓小王感到非常錯愕和無奈，因為還沒有準備好退休。王先生擔心自己會失去社會角色和價值感，也擔心自己會變得孤單和無聊，想要繼續工作，但又不知道哪裡可以找到適合的工作，覺得自己像是一艘沒有方向的船，漂浮在茫茫大海上。 幸好，在這個困惑的時候，小王遇到了舜禹學堂社工，舜禹學堂的社工很親切地聽了小王的故事，並給了小王一些建議和資訊。勞動部推出了一個計畫，叫做「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」。這個計畫是為了支持中高齡者退休後再就業，提供各種職業訓練課程，包括職能提升、轉職轉業、創業等類別。而且，如果參加計畫，勞動部還會補助70%的訓練費用。小王透過企業申請通過的這個計畫，加入找到一份喜歡又符合自己興趣的工作，繼續開啟全新的人生下半場。 中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫的介紹 一、計畫目的： 為支持中高齡者退休後再就業，落實退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法第3條及第9條有關職業訓練之協助措施。 二、計畫說明： 鼓勵雇主指派其所僱用之中高齡者勞工參訓，並補助其70%的訓練費用，以支持中高齡者勞工退休再就業。 三、適用對象： 本計畫補助之雇主，為就業保險投保單位之民營事業單位、私立學校及依人民團體法或其他法令設立之團體（但不包括政治團體及政黨）。 四、申請期間與方式： 1、申請期間：每一年度12月1日起至12月31日止，前開期間內受理次一年度計畫申請。另本署所屬各分署並得依實際需求接續公告受理期間。 2、申請單位應於計畫受理期間內，透過本署建置補助企業辦理員工訓練計畫網（https://onjobtraining.wda.gov.tw/）提出年度訓練計畫，並於完成上傳程序之次日起5個工作日內，檢具相關文件向雇主所在地之本署所屬分署提出申請。 五、補助課程範圍： 以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限，且須依雇主所僱用中高齡者退休後再就業準備的需求規劃課程。 六、補助標準及額度： 1、補助標準：訓練課程費用之70%。 2、補助額度：每一雇主每年與「中高齡者退休後再就業準備協助補助措施計畫」提供的其他協助措施，合計最高以50萬元為限。 七、聯絡資訊： 勞動部勞動力發展署：0800-777-888 北基宜花金馬分署：(02)8995-6399 分機1380 桃竹苗分署：(03)485-5368 分機1909 中彰投分署：(04)2359-2181 分機1503 雲嘉南分署：(06)698-5945 分機1313 高屏澎東分署：(07)821-0171 分機1302 中高齡者退休後再就業不僅是個人的選擇，也是社會的需求。在人口老化的趨勢下，如何善用中高齡者的智慧和經驗，讓他們能夠在退休後找到適合自己的工作或生活方式，是一個重要的議題。政府、企業、社會團體和個人都應該共同努力，提供中高齡者退休後再就業的相關資源和支援，讓他們能夠享受有意義和有價值的人生。 資料來源： Yahoo新聞 https://reurl.cc/Y0y9zn 勞動部勞動力發展署 https://reurl.cc/j3gYaL

近日雅虎新聞報導指出，現代人經濟壓力大，越來越多夫妻不敢生小孩，近日一名人夫哀怨道，雖然有計畫想生第二胎，但目前養一個孩子，每個月不吃不喝就要支出55K，擔心再生一胎會不堪負荷。 養育小孩需要大量的經濟支出，包括生活、教育、醫療等各方面的費用。然而，許多家庭的收入水平並不高，面臨經濟壓力和負擔。除了經濟壓力，父母必須照顧和陪伴孩子的成長和學習，許多父母都需要工作，無法全心全意投入育兒。因此，非常需要合適的托育服務，例如保母、托嬰中心、幼兒園等。 一位單親媽媽(化名：小安)，有一個一歲的女兒。每天都要上班，下班後還要照顧女兒，生活非常辛苦。沒有親友可以幫忙照顧，時常覺得自己快要崩潰了，不知道該怎麼辦。 有一天，小安在網路上看到舜禹學堂的育兒福利資源介紹，因此留言需要協助，通過線上諮詢後，瞭解小安目前面臨的困境。於是向小安介紹了托育補助服務，並細心的指導小安需要準備的相關文件及申請流程，最終小安找到了合適的托嬰中心，也申請到補助，女兒更是得到良好的照顧，小安非常感謝舜禹學堂的幫助，解決了經濟壓力及女兒照顧問題。 113年托育補助再調高 托育補助是針對送托至公共化及準公共托育機構的幼兒，提供的補助，凡是未滿2歲的幼兒若選擇公共化托嬰中心、社區家園、準公共托嬰中心和保母，都可以領取托育補助。 (相關托育模式介紹，舜禹也有專欄文章介紹：不要再怕養不起了，育兒補助等你來領！https://www.shunyuacademy.com/tw-knowledge/115) 為協助送托家庭減輕經濟負擔，將於113年1月起，托育補助再調高，送托公共托育機構者，原先每月補助5,500元，將調升至7,000元；送托準公共托育服務者原先每月補助8,500元，則調升為1萬3,000元，另外中低收入戶、弱勢家庭等還有加碼補助。另外，中低收入戶則再調高1,000元、低收入戶及弱勢家庭再調高2,000元。面對少子化社會，為鼓勵生育，第2名子女再調高1,000元、第3名以上子女再調高2,000元，期望能大幅降低育兒家庭托育負擔。