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Challenges of Taiwan's Aging Wave: New Solutions for Inpatient Care ‍ In recent years, the challenges of Taiwan's aging society have become more acute, and the demand for healthcare for the elderly has continued to rise.2025 A heartbreaking news story sparked a lot of discussion: a delivery worker had no choice but to leave his father at home to wait for his life to come to an end because he couldn't afford to pay for his father's hospitalized care. This is not an isolated case, and reflects the financial and human pressures that many families face when faced with hospitalized care. However, there is a solution to this dilemma! The Ministry of Health and Welfare has launched the "Health Insurance Residential Integrated Care Service", which not only reduces the burden on family members, but also provides more complete inpatient care for patients, and has become a lifesaver for many families. ‍What is "Health Insurance Residential Integrated Care Service"? ‍Simply put, it's a team approach to care provided by hospitals with professional caregivers and nursing assistants. Unlike traditional one-on-one private care, this service uses a "one-to-many" approach to address the basic needs of hospitalized patients, including: Cleaning and comfort care Excretory care Meal assistance Activity and safety maintenance Even better, this service is far less expensive than private care! While it used to cost at least $2,000 to $4,000 a day to hire a personal caregiver, with this program, the cost is only $0 to $1,050 a day, and even free at some hospitals, which can help families save a great deal of money. Why is this service important to you? ‍‍1. It reduces the burden on family members who don't have to stay with the patient full time, and allows them to balance work and family without the physical and emotional strain of hospital care. ‍2. Enhance the quality of inpatient care Professional team care allows patients to receive more comprehensive medical services and reduces the risk of medical negligence. ‍3. Enhance infection control and safetyHospitals manage caregivers centrally, reducing the need for family members to enter and exit the hospital room frequently and lowering the risk of infection. How do I apply? Check if the hospital is participating in the Pilot Program by using the Nursing Aid Finder to find out if the service is available at your local hospital. Check with the nursing station of the hospital Each hospital has different service scope and fee schedule, so it is recommended to check with the nursing station of the hospital directly for more information. Fill in the Informed Consent Form After the hospital has assessed the suitability of the applicant, the applicant is required to sign a consent form to enjoy the service. Which hospitals provide this service? ‍A number of hospitals across Taiwan have joined the pilot program, including NTU Hospital, East Asia Hospital, and Kaohsiung Chang Gung Hospital, etc. Some hospitals even offer the service free of charge (e.g., NTU Hospital, Hutchinson Cancer Center, etc.). For a detailed list, you can quickly check through the "escort search engine". (Aide Finder: https://iics.familycares.com.tw/) Why is "one-to-many" care more effective? Although the "one-to-many" model is adopted for inpatient integrated care services, the quality of care provided by the professionally trained and hospital-managed ancillary caregivers is no less than that provided by private caregivers, and the risk of medical errors and infections can be effectively minimized. In addition, this model allows for a more rational allocation of healthcare resources, ensuring that every hospitalized patient receives the basic care they need. Making hospitalization less of a burden for families ‍ "Health Insurance Residential Integrated Care Services" is not only the government's response to an aging society, but also a blessing for countless families. If you or your family members are facing the challenge of hospitalization, don't miss this service! Check with your hospital to see if it's available, and let the professional team help you through this difficult time.

經過前三篇的探討，我們深刻認識到台灣面臨的低生育率危機，不僅根源於複雜的經濟社會壓力，更因近期托育安全事件蒙上了信任破產的陰影；而其對未來的衝擊，更是涵蓋經濟、社會到國安的全面挑戰。面對這道迫在眉睫的人口懸崖，悲觀無濟於事，怨懟也無法改變未來。現在，我們必須務實地問：生機何在？如何才能為台灣的下一代，乃至我們自身的永續未來，尋找到一條可行的出路？答案絕非單一特效藥，而是一場需要政府、社會、企業乃至個人共同參與，且以重建信任為核心的系統性工程。 一、政策領航：打造安心生養的堅實後盾 政府的政策引導，是扭轉局勢、重建信心的關鍵。但政策必須精準、有力，且真正回應人民的需求與恐懼。 1. 重建信任的基石——強化兒童安全網 (回應信任危機)： 制度性改革刻不容緩： 針對「剴剴案」等事件暴露的漏洞，必須進行徹底改革。包括：大幅增加社工人力與資源，改善勞動條件，落實專業督導與培訓，建立更有效的風險評估與訪視機制。 嚴格機構監督與課責： 對於如兒福聯盟等承接政府委託服務的兒少福利機構，建立強制性的、由外部專家參與的獨立稽核與評鑑制度，確保其內部管理、人員訓練、危機處理流程符合最高標準，並對失職者追究責任。資訊必須公開透明，接受公眾監督。 暢通跨體系通報與合作： 打破社政、警政、衛政、教育體系間的壁壘，建立具強制力且即時有效的資訊共享與個案研討平台，確保高風險個案能被及早發現、及時介入。這是重建「體系能保護我」信心的基礎。 2. 可負擔、優質且「安心」的托育體系： 擴增公共化托育資源： 持續、大量地增設公共托嬰中心、非營利幼兒園、準公共托育服務，降低家長負擔。但擴增的同時，必須將「安全」與「品質」置於絕對優先，建立完善的師資培訓、評鑑、不適任人員淘汰機制，並加強無預警的稽查。 提升托育人員專業與待遇： 唯有提供合理的薪資待遇、完善的職涯發展與專業支持，才能留住並吸引優秀人才投入托育工作，從根本上提升照護品質。 發展多元互補模式： 鼓勵社區、部落、企業發展符合在地需求的托育模式（如社區保姆、職場托兒所），並納入有效管理與輔導。 3. 經濟支持與友善職場的雙引擎： 整合性經濟支持： 檢討現行碎片化的津貼補助，研擬更系統性的支持，例如：與家庭收入連動的育兒稅務優惠、針對育兒家庭的住房（購房、租屋）特殊支持方案、減免多孩家庭的教育費用等。 強制落實友善職場： 光有法律保障不夠，必須強化勞動檢查與罰則，確保產假、陪產檢假、育嬰留職停薪（男女共享、提高給付替代率）看得到也吃得到。大力推動彈性工時、在家工作模式，讓工作與家庭照顧不再是零和遊戲。政府可考慮提供企業稅務減免或補助，鼓勵其推動家庭友善措施。 二、社會齊力：塑造擁抱下一代的文化土壤 政策之外，社會文化與價值觀的潛移默化，更是營造友善育兒環境的長遠之計。 深化性別平等實踐： 從家庭教育、學校教育到大眾傳媒，持續破除「男主外、女主內」的刻板印象，倡導家務與育兒是所有家庭成員的共同責任。鼓勵並支持男性更積極地參與育兒。 營造「兒童友善」氛圍： 在公共空間設置更多親子友善設施，推動社區鄰里間的育兒支持網絡（如臨托交換、家長喘息服務、經驗分享團體），減少對育兒家庭的歧視與不友善眼光。 企業的社會責任升級： 企業應將「員工家庭福祉」視為永續經營（ESG）的重要指標，而非僅是成本或額外福利。主動創造支持性的工作環境，這不僅有利於留才，也是對社會未來的投資。 三、開放的選項與永續的未來 理性探討移民政策： 在確保社會融合與文化調適的前提下，適度、有規劃地引進外來移民，或許是緩解部分勞動力短缺、優化人口結構的選項之一，值得社會公開、理性地討論其利弊得失。 滾動修正與長期投入： 人口問題的改善絕非一蹴可幾，需要跨黨派、跨世代的長期承諾與投入，並根據社會變遷與政策效果，持續檢討、修正策略。 結語：共築未來——從我到我們的集體行動 台灣的生機，繫於我們是否能正視危機、彌補裂痕、重建信任。這需要政府拿出破釜沉舟的改革決心，落實能讓人民安心的兒童保護與托育政策；需要企業跳脫短視近利，承擔起支持員工家庭的社會責任；需要社會放下冷漠與偏見，共同營造一個溫暖、包容、支持育兒的友善環境；也需要我們每一個人，從觀念到行動上做出改變。 這不僅是為了挽救生育率，更是為了投資一個更公平、更有韌性、更有活力的台灣未來。這條路或許漫長，但唯有從「我」的關心，擴展到「我們」的集體行動，才能真正承接起未來的重量，讓希望的種子在這片土地上重新發芽、茁壯。

In the previous two articles, we explored Taiwan's worrying ultra-low fertility rate, the economic pressures behind it, the social shackles, and the crisis of trust exacerbated by the childcare safety incident. However, this is not just an issue that affects individual or family choices. The decades-long trend of low fertility is pushing Taiwan toward a steep "demographic cliff," and the impact will be comprehensive and structural, profoundly affecting the future of every person in the land. Without facing these costs head-on, we cannot truly understand the urgency of taking action.

上一篇，我們勾勒出2025年台灣生育率的冰點數據，以及那層因托育安全事件而生的陰影。數字的背後，是無數年輕世代在生育十字路口前的猶豫、掙扎，甚至最終轉身離去。他們為何「不敢生」？這並非單一原因所致，而是由沉重的經濟負擔、僵化的社會結構與職場環境，以及一道新近被殘酷撕裂的信任防線，共同交織而成。 一、壓垮駱駝的經濟重擔：房貸與教育投資的雙重焦慮 談及生育的經濟壓力，許多人的直觀印象或許是初期的奶粉、尿布與托育費用。然而，在現行托育補助下，0-2歲階段送托的月付額雖仍是負擔，但對許多家庭而言，真正讓他們在生育決策前再三猶豫、甚至卻步的，是更為龐大且長期的財務承諾——沉重的房貸壓力，以及對下一代教育投資的深層焦慮。  「有房才有家」的壓力與房貸重擔： 華人社會普遍認為「有土斯有財」，擁有自己的房子常被視為成家立業的基礎。生育計畫的啟動，往往伴隨著購買更大、更穩定住所的需求。然而，在台灣（尤其都會區）高房價的現實下，這意味著長達二、三十年的巨額房貸。光是想到每月需償還的房貸本息，就足以讓許多薪資有限的年輕家庭對「再生一個」的想法感到窒息。房貸不僅是經濟負擔，更是一種對未來數十年生活品質與財務彈性的長期束縛。  「不能輸在起跑線」的教育投資焦慮： 在極度重視教育與文憑的台灣社會，對子女教育的投入被視為父母的責任與期望。這份期望在資源有限與競爭激烈的環境下，演變成巨大的焦慮感，具體體現在： ・沸沸揚揚的「公私校之爭」： 這是近期（2025年）家長們最關切的話題之一。公立學校雖然學費低廉，但家長可能擔憂教學品質、師資、同儕環境或希望能進入明星學區；而許多私立學校雖然標榜小班制、雙語或特色課程，但其高昂的學費（一年動輒數十萬）與激烈的入學競爭，讓許多家庭望而卻步或備感壓力。這種教育選擇的兩難與其背後的巨大費用差異，成為壓在父母心頭的重石。 ・「軍備競賽」式的額外投入： 除了學校教育，為了讓孩子更有「競爭力」，從學前的全美語幼兒園，到學齡後的各種補習班、才藝班、程式設計課…彷彿永無止境。許多家長感到，若不跟隨這股潮流投入大量金錢，孩子似乎就會在競爭中落後。這種被社會氛圍推著走的龐大教育開銷預期，構成了對未來財務的巨大不確定性。 總結來說，壓垮生育意願的經濟主因，已不再僅是初期的養育成本，而更多是「房貸」與「長期教育投資」這兩座大山所帶來的、對未來數十年財務狀況的深刻憂慮與不安全感。 這種對未來的預期性負擔，使得許多若僅考慮當下或許還能負擔的家庭，最終選擇了「少生」甚至「不生」。 二、社會期待與職場枷鎖 即使勉強跨過經濟門檻，社會結構與職場環境也往往構成下一道關卡。  「爆肝」的職場文化： 台灣普遍存在的長工時、高壓力、「責任制」文化，讓許多上班族身心俱疲，下班後已無餘力再去應對育兒的挑戰。  看得到吃不到的育兒支持： 雖然法律保障育嬰假、產假等權利，但在實際職場中，擔心影響考績、升遷甚至被變相資遣的壓力，使得許多人（尤其是女性）不敢請、不敢請滿。父親請育嬰假的比例更低，顯示共同育兒的觀念與支持仍待加強。  傳統性別角色的桎梏： 社會文化中，育兒的主要責任往往仍落在女性身上。許多女性被迫在職涯發展與家庭照顧間做出艱難抉擇，這種「母職懲罰」顯然不利於提高生育意願。 一位剛休完產假重返職場的行銷經理苦笑：「白天在公司奮鬥，晚上回家繼續奮鬥。先生想幫忙，但公司氛圍讓他不敢請長假。我感覺自己像個陀螺，不知道能轉多久。」 三、最深的恐懼：信任的裂痕與失靈的安全網 除了上述長期存在的壓力，近年來最令人憂懼的，莫過於那道深刻影響「敢不敢生」的信任裂痕。第一篇提到的「陰影」，正源於此。 • 「剴剴案」敲碎的信任基石： 這起發生在社福體系眼皮底下的悲劇，其衝擊之所以如此巨大且深遠，不僅在於事件本身的殘酷，更在於它暴露了理應最值得信賴的體系的系統性失靈。它揭示了： o 社工訪視可能流於形式： 在人力不足、高案量壓力下，社工的訪視品質、風險評估專業性及後續追蹤機制備受質疑。 o 權威機構監督的盲區： 如兒福聯盟這樣具公信力的機構，其內部對合作保姆的篩選、管理、稽核流程是否存在疏漏？風險預警機制是否有效？ o 跨網絡合作的失能： 不同單位（地方政府、社福機構、醫療系統）之間，是否存在資訊壁壘，未能及時串聯起警訊？ • 信任危機的骨牌效應： 當一個環節出錯，引發的是對整個體系的質疑。父母們開始恐懼：我找的居家保姆安全嗎？托嬰中心的老師可靠嗎？萬一家中遭遇變故，需要社會局或相關機構介入協助時，我的孩子能得到妥善的保護嗎？「連『專業』、『官方認證』都可能出錯，我還能相信誰？」 這種瀰漫性的不信任感，讓尋找托育資源變成一場令人膽顫心驚的賭博。 • 壓垮生育意願的最後稻草： 對於許多原本就在經濟與社會壓力邊緣掙扎的年輕人而言，這種對孩子「基本安全」的深層憂慮，往往成為放棄生育念頭的決定性因素。這是一種「我無法承受任何萬一」的恐懼，是對現有保護網能否真正發揮作用的絕望。 總結： 2025年的台灣，年輕世代之所以「不敢生」，是經濟重擔、社會枷鎖與信任危機這三重壓力疊加、交互作用的結果。每一重壓力都足以讓人卻步，而信任體系的裂痕，更是往這 precarious (岌岌可危的) 平衡上投下了一塊巨石。理解了這些盤根錯節的原因，我們才能在下一篇中，更清晰地看到若不積極應對，這場危機將把台灣帶往何種令人憂心的未來。

When we look at Taiwan's demographic data, a deep chill can't help but strike. The alarm bells about fertility have not only not stopped, but have become even more shrill due to new changes in the social climate. This is not only a long-lasting "demographic winter", but it is also compounded by recent social events that have cast a huge shadow over the sense of security in the child-rearing environment. Fertility figures at new lows According to the latest official statistics released by the Ministry of the Interior at the beginning of this year (2025), Taiwan welcomed only 134,856 newborns in 2024, which is not only a record low, but also the ninth consecutive year of negative growth. This figure is not only a record low, but also the ninth consecutive year of negative growth. This translates into a crude birth rate of 5.76 per 1,000 live births in 2024. Although the final "total fertility rate" (TFR) for 2024 has yet to be officially calculated and released, it is almost certain that the TFR will remain at this very low level in 2024, placing Taiwan at the bottom of the global league, given the low level of 0.87 in 2023 and the bottoming out of the birth rate in 2024. Looking ahead to this year, the National Development Council (NDC), in its latest population projections, forecasts that the total fertility rate (mid-projection) in 2025 will also be only 0.89 - an extremely dangerous signal, well below the 2.1 needed to maintain population stability. The twin faces of the crisis: economic pressures and the spectre of security For a long time, we have been used to attributing low fertility rates to the heavy pressures facing the younger generation: high housing and childcare costs, freezing salaries, long working hours, inflexible workplace culture, and changing personal values. All of these factors undoubtedly continue to have a profound impact on people's reproductive choices, creating an economic and social barrier that is difficult to overcome. However, even more chilling than the cold numbers and traditional pressures is the new shadow of "insecurity" that has been cast over the path of parenthood in recent years. The recent spate of horrific child abuse cases, especially the "Be Kindness Case", reveals a shocking gap from personal negligence to institutionalized loyalty, which is like chiseling a deep crack in the cornerstone of social trust. When nannies and childcare organizations, which are supposed to provide professional care and a safe haven, and even the social welfare referral system, which is supposed to be the last line of defense and has been entrusted with credibility (as in the case of the Alliance for Children's Welfare, the roles and responsibilities of which have been widely questioned), are all revealed to be potentially risky and malfunctioning in their supervision, a strong sense of mistrust spreads rapidly. This has led countless families considering having children, or who already have young children, to ask repeatedly, "Can my child be safely cared for? and "Who else can I trust? Can this social system really protect the most vulnerable of lives? Defining the core dilemma: In addition to "not being able to afford to have children," there is also the dilemma of "not daring to have children and not being able to trust them. Therefore, the fertility crisis in Taiwan in 2025 is no longer just a problem of "not being able to afford to have children or raise them" in terms of resource allocation and economic burdens. It has profoundly evolved into a double dilemma that overlaps security anxiety and trust crisis - a critical situation in which the young generation, even after crossing the economic threshold, may not dare to have children or trust the system due to deep-seated fear and distrust. This shadow under the freezing point is a reality that we cannot avoid. It warns us that if we do not fundamentally understand and resolve these intertwined pressures and crises, the future of Taiwan's society will face unimaginable challenges. In the next article, we will dismantle these multiple shackles in depth and explore what economic and social factors, as well as the magnified "trust crisis", have woven the net that makes the young generation "afraid to live".

A few months ago, a heartbreaking long-term care tragedy occurred in New Taipei City. A 73-year-old retired architect, who had been taking care of his wife, who suffered from hydrocephalus, was physically and mentally exhausted and could not cope with the pressure, so he let his wife fall from the 14th floor and then gave himself up. This incident has shocked the community, and what is even more concerning is that in eight similar cases of long-term care tragedies last year, the victims were all men. Behind these tragedies are revelations about the enormous pressure faced by male caregivers and the lack of social support. ‍Male caregivers: the invisible bearers of stress‍When we think of "caregivers," many people's first thought may be of women. However, as the social structure changes, more and more men are taking on the responsibility of family caregiving. According to statistics, the proportion of male caregivers in Taiwan is increasing year by year, but they often face greater psychological pressure and social expectations. ‍The source of stress for male caregivers is not only the physical burden of caregiving, but also the psychological isolation and cultural shackles. Due to traditional expectations of men as "strong and not tired," many men choose to hold back and not ask for help, leading to accumulated stress that may even lead to extreme behaviors. Psychological studies have also pointed out that men tend to be more "problem-solving oriented" than "emotionally expressive" when facing stress, making it more difficult for them to speak up when they need help. ‍ Social Welfare Support in Taiwan: A Life Circle for Male Caregivers ‍ To help male caregivers reduce their stress, the Taiwanese government and local authorities have provided a number of social welfare measures, which are listed below as some of the key resources: ‍1. Long-term Care 2.0 Policy ‍ Taiwan's Long-term Care 2.0 Policy, which provides a diversified range of services to caregivers. Long Term Care 2.0 Policy‍ Taiwan Long Term Care 2.0 Policy provides a wide range of services to support caregivers, in particular: ‍ Respite Services: Caregivers can apply for short-term substitute care, where a professional can take over for a short period of time to help the caregiver get some physical and mental rest. In-home service: professional care service workers come to the home to help with daily care tasks, such as cleaning, mobility or bathing, so as to alleviate the burden of caring. Day care centers: Family members who need long-term care can receive professional care in day care centers so that the caregivers can have time to work or rest. ‍2. Counseling and Support Groups ‍Male caregivers often have mental health problems due to long-term stress. To address this, the government and local agencies provide the following resources: Counseling Services: Through the Department of Health and Welfare or local mental health centers, male caregivers can receive free or low-cost professional counseling to help them release stress. Support groups: Social welfare agencies and community centers have "caregiver support groups" that provide a platform for male caregivers to share their experiences, help them learn caregiving skills, and build a community of mutual support. ‍3. Financial support and subsidies Financial pressure is a major challenge for caregivers, especially when they are unable to work full-time due to their caring responsibilities. The following financial support is provided by the government: Living Supplement for the Physically and Mentally Challenged: If the care recipient meets the qualifications of being physically and mentally challenged, the family can apply for a living supplement to alleviate the financial burden. Caregiver's Allowance: Some local governments provide a caregiver's allowance to subsidize families who are unable to work full-time due to caregiving responsibilities. Long-term care service subsidy: Depending on the family's financial situation, it is possible to apply for a partial or full subsidy for long-term care service fees to reduce the cost of care. ‍4. Specific programs for male caregivers‍In recent years, some local governments and non-profit organizations have launched specific programs for male caregivers, such as: Courses for male caregivers: Provide training on basic caregiving skills, so that male caregivers can have more confidence in coping with challenges. Psychological support programs: Workshops or activities to help male caregivers learn stress management skills and provide psychological support. ‍5. 24-hour hotline for caregivers ‍Taiwan has a number of 24-hour hotlines to provide immediate assistance: 1966 Long-Term Care Hotline: Answers questions related to long term care and helps to link to available resources. Peace of Mind Line 1925: Provides psychological support to help caregivers relieve stress. Why do male caregivers need more attention? ‍ Male caregivers experience stress not only from physical and financial burdens, but also from psychological isolation and cultural expectations. Because men are more likely to feel shame or discomfort when asking for help, they often choose to bear the burden in silence, leaving them unable to release the stress, which can lead to anxiety, depression, and possibly even extreme behavior. Therefore, support systems designed for men should focus more on mental health maintenance and provide resources and services that suit men's needs. ‍ Act with us to support male caregivers! ‍Male caregivers are an important part of family caregiving, but their stresses and challenges are often overlooked. If you have a male caregiver in your life, give them the care and support they need. If you are a male caregiver yourself, remember that you are not alone and there are many resources in the community to help you. ‍We at Sunyu Academy are committed to promoting relevant information and providing professional social work services so that every caregiver can get the help they deserve. Come and interact with us to create a friendlier environment for male caregivers!

In recent years, Taiwan's fertility rate has continued to decline. According to the Ministry of the Interior, the total fertility rate in 2023 will be 1.05, a record low. Late marriages and late births have become the norm, and with infertility becoming more and more of a concern, IVF has become an important option for many families to fulfill their dreams. In order to help more infertile couples, the Ministry of Health and Welfare has launched a brand new "Infertility Treatment Subsidy Program" since 2021, and will continue to expand the scope and amount of the subsidy, so that more families will have the opportunity to welcome the arrival of a new life. What is IVF subsidy? IVF subsidy is actually the "Infertility Treatment Subsidy Program" launched by the National Health Service of the Ministry of Health and Welfare. Starting from 2021, the subsidy will be extended from low-income and lower-middle-income households to all eligible infertile couples, as long as one of the spouses is a Taiwanese national and the wife is under 45 years old, they can apply for the subsidy. Not only that, but the amount and frequency of the subsidy has also been significantly increased so that more families can afford the cost of IVF procedures. Who can apply? You can apply for the IVF subsidy if you meet the following three criteria: 1. Couples who have been diagnosed as "infertile" by a legal artificial reproduction organization and undergo IVF treatment. 2. The couple has completed marriage registration and at least one of them has R.O.C. nationality. 3. The wife is under 45 years old. How much is the IVF subsidy? The amount of subsidy is graded according to family income and can be up to $150,000 per visit! Here are the details: - Low-income and low-moderate income families: The maximum amount of subsidy is $150,000 per application. - Ordinary families: $100,000 for the first application and $60,000 for the second application. If the treatment is not completed, e.g. only egg retrieval or embryo implantation is performed, the amount of subsidy will also be calculated according to the situation, so that every cent of subsidy will be utilized. Frequency and Age Limits The IVF subsidy is not a one-time subsidy, but can be applied for multiple times! The number of subsidies for each child depends on the age of the wife: - Under 40 years old: up to 6 times per child. - 40 to 44 years old: up to 3 times per pregnancy. There is also a limit on the number of embryos that can be implanted, with a maximum of one embryo implantation for those under 36 years of age and a maximum of two embryo implantations for those between 36 and 45 years of age. How to apply? The application process is very simple! Simply prepare the following documents and submit them to the contracted organization receiving the treatment: 1. Both husband and wife's identity cards (original + photocopy). 2. 2. Seal of both husband and wife 3. A copy of the bank book (remittance account). Low-income and low-middle-income households need to prepare additional documents. After approval, the subsidy will be directly transferred to the designated account and notification will be sent by SMS. List of In Vitro Fertilization (IVF) Subsidy Organizations As of November 2024, the NHS has contracted with 102 artificial reproduction organizations, covering almost all counties and cities in Taiwan, so that infertile couples can receive treatments close to their homes. In addition to Taitung, Nantou, Penghu, and Lianjiang counties, there are hospitals or clinics throughout Taiwan that provide professional and convenient services. If you are in need, don't forget to check if the organization you are receiving treatment from is a contracted unit of the National Health Service to ensure that you can apply for the subsidy smoothly. Importance of IVF subsidy The cost of IVF treatment can be between $150,000 and $250,000, which can be a huge burden for many families. The government subsidy not only relieves the financial pressure, but also gives infertile couples the peace of mind they need to receive treatment and work hard to welcome a new baby. IVF is not only an advancement in technology, but also the starting point of many families' happiness. A boon to infertile couples The introduction of the IVF subsidy program is undoubtedly a major breakthrough in Taiwan's fertility policy. If you or someone close to you has a need for this program, don't miss out on this valuable resource! Share this article to let more people know the good news!

近日，台北市又傳出一起令人心痛的意外：一名39歲的靜宜大學助理教授，在住處頂樓加蓋的浴室內，疑因熱水器安裝不當而發生一氧化碳中毒意外。這起事件再次敲響警鐘，提醒我們居家安全的重要性，特別是對於獨居者而言。 根據內政部統計，2023年台灣65歲以上老年人口已突破418萬人，其中獨居長者更高達97萬人。在這些獨居長者中，有超過四成的住家存在不同程度的居家安全風險，包括老舊設備、建築結構問題、以及不符合高齡者使用需求的設施等。 今年72歲的王伯伯的故事，正是眾多獨居長者的縮影。退休前是木工的他，如今獨居在一棟有40年歷史的老公寓裡。「房子裡的問題我都看得到，但是手腳不靈活了，修不動了。」他指著屋頂滲水的痕跡說道。天花板的壁癌越來越嚴重，潮濕的環境讓他的氣喘時常發作，但有限的退休金讓他無力請專業人員維修。 「如果能早點發現就好了...」住在台北市的張奶奶，望著醫院的天花板喃喃自語。上個月，她因為浴室的地板磁磚鬆動而不慎跌倒，造成髖部骨折。這起意外不只帶來身體的傷痛，更讓我們看見台灣獨居長者所面臨的居家安全隱憂。 這些看似小小的居家問題，卻可能演變成重大的安全危機。根據消防署的統計，2023年因居家意外造成的65歲以上長者傷亡案件中，有超過60%與居家環境不安全有關，其中又以跌倒、燙傷和一氧化碳中毒最為常見。這些數據背後，每一個案例都是一個需要我們關注的生命故事。 社區關懷網絡 面對獨居長者的居家安全問題，台灣目前已建立多元的社會福利支持系統： 1. 居家安全評估與改善計畫 衛生福利部自2020年起推動「長者居家安全環境檢核與改善計畫」，透過專業評估人員進行居家安全檢查，並提供必要的改善建議。2023年度已完成超過15,000戶的居家安全評估，其中有7,000多戶獲得改善補助。 2. 社區整體照顧服務體系 全台已設立超過4,000個社區照顧關懷據點，提供定期關懷訪視服務。這些據點不只關注長者的生活起居，更扮演居家安全守護者的角色，及早發現潛在危險。 3. 在地安老整合計畫 各縣市政府推動「社區整合型服務中心」，結合：  居家環境改善  生活照顧服務  健康促進活動  社區營造計畫 4. 政府補助方案  台北市「臺北扶老‧軟硬兼施」專案  新北市「樂齡安居補助計畫」  各地方政府的居家無障礙環境改善補助 這些計畫雖然提供了基礎支持，但在實務執行上仍面臨： 申請程序繁瑣、補助額度有限、等待時間冗長、人力資源不足 等問題，使得許多真正需要幫助的長者往往無法及時獲得協助。 愛維修計畫：用行動編織安全網 在這樣的背景下，舜禹慈善基金會與台灣時間銀行協會攜手合作的「愛維修計畫」，為長者居家安全問題提供了一個創新的解決方案。 這項始於2017年的計畫，特別關注雙北及雲嘉地區的弱勢長者，提供即時且專業的居家維修服務。計畫的特色在於： 1. 專業維修項目  熱水器、瓦斯爐安全檢查與更換  瓦斯管線檢測  防滑設施安裝  基礎結構維護 2. 創新服務模式 透過與台灣時間銀行協會的合作，建立起互助循環的服務模式：  志工提供服務可累積時數  時數可用於未來自身或家人的需求  擴大社區互助網絡  促進世代間的連結與理解 3. 服務對象包括： 65歲以上長者、低收入戶、中低收入戶、弱勢邊緣戶…等。 建立獨居長者的安全生活環境 面對這些潛在的居家危機，愛維修計畫正在社區中默默守護著長者的安全。去年冬天，住在新北市三重的林阿嬤，在一次居家訪視中被發現她家中的熱水器存在安全隱憂。「我一個人住，都不知道這個熱水器會這麼危險。」林阿嬤說。 愛維修計畫的志工接到通報後，立即前往了解狀況。「這台熱水器安裝在通風不良的室內，而且已經使用超過15年，非常危險。」志工解釋道。在取得林阿嬤的同意後，愛維修計畫協助她申請補助，不只更換了新的熱水器，還將其安裝在戶外適當的位置，確保通風良好。 「現在洗澡特別安心，不會再聞到怪味了。」林阿嬤開心地說。這個案例正是愛維修計畫如何透過專業維修服務，及時預防悲劇發生的最佳示範。計畫不只提供實質的維修協助，更重要的是傳遞居家安全的知識，讓長者能夠安心地在熟悉的環境中生活。 這些努力或許無法完全杜絕意外的發生，但透過社區的關懷網絡與及時的居家安全維護，我們能夠為獨居長者建立更安全的生活環境。每一次的維修服務，都是對生命的守護；每一次的預防性檢查，都是對平安的守候。 這個計畫不只是簡單的維修服務，更是：預防性的安全維護、社區關懷的實踐、世代互助的橋樑、社會溫暖的展現 透過愛維修計畫，我們看到了民間力量如何補足政府資源的不足，也看到了專業維修服務如何轉化為實質的關懷行動。這正是社會工作強調的「助人自助」精神的具體實踐。 期待透過更多這樣的創新服務方案，我們能夠編織出更綿密的社會安全網，讓每一位長者都能在安全、舒適的環境中安享晚年。如果您或您身邊的長者有相關需求，歡迎與舜禹學堂聯繫，讓我們一起用行動守護長者的居家安全。

當租屋成為奢望：台灣獨居長者的安居困境 「我可以一次付清兩年的房租，為什麼還是沒有人願意租給我？」65歲的張阿姨無奈地說道。這則新聞揭露了台灣獨居老人在租屋市場上遭遇的困境，也反映出我們社會中一個日益嚴重的問題。 讓我們認識李奶奶的故事。今年67歲的她，在丈夫過世後獨自生活。退休金加上微薄的儲蓄，讓她只能選擇租屋度日。然而，找房子對她來說卻是一場漫長的煎熬。「房東一聽到我的年紀，語氣就變了。」李奶奶說，「有時連看房的機會都沒有，電話就被掛斷了。」 根據內政部統計，截至2023年6月底，台灣65歲以上老年人口已達418.8萬人，其中獨居者高達97.6萬人，占老年人口的23.3%。更令人憂心的是，租屋市場中估計超過九成的房東不願意將房子租給高齡者，使得這個族群在尋找安身之所時面臨重重阻礙。 造成這種現象的原因複雜： 1. 房東擔心高齡者的健康狀況 2. 害怕發生意外或猝死事件 3. 認為老年人經濟能力不穩定 4. 溝通障礙的疑慮 5. 對於長者生活習慣的刻板印象 這些偏見和歧視，讓許多獨居長者被迫接受居住條件不佳的房屋，或是被迫遷移到較偏遠的地區，遠離他們熟悉的生活圈和醫療資源。正如李奶奶最後只能租到一間沒有電梯的老舊公寓五樓，每次上下樓都需要停下來休息好幾次。 這不僅是住房問題，更是一個急需社會關注的人權議題。當我們的父母輩在晚年連覓得一處安身之所都如此困難，我們不禁要問：這樣的社會，真的是我們期待的高齡友善環境嗎？ 現有的支持系統：社會福利政策與資源 面對獨居長者的租屋困境，目前台灣已有多項社會福利政策和支援計畫： 1. 社會住宅政策 根據住宅法規定，65歲以上長者屬於社會住宅的優先入住對象。目前全台各地正積極推動社會住宅興建，其中： • 至少一定比例用於照顧弱勢族群 • 提供無障礙空間設計 • 租金優惠低於市價 • 設有社區關懷據點 2. 包租代管計畫 內政部推動的「社會住宅包租代管計畫」特別設立了「長者換居專區」： • 政府擔任房東與房客間的橋樑 • 提供房東稅賦減免優惠 • 代為管理房屋修繕維護 • 保障房東租金收益 3. 租金補貼方案 2024年「租金補貼2.0專案」針對老年人提供更多協助： • 一般戶最高補貼11,200元 • 老年人可獲得1.2倍的補貼金額 • 簡化申請流程 • 放寬資格限制 4. 居家環境改善補助 各地方政府提供多項居家改善計畫： • 台北市「臺北扶老˙軟硬兼施」方案 • 無障礙設施改善補助 • 居家安全設備補助 • 家電更新補助 5. 社區支持系統 全台已設立超過數千個社區照顧關懷據點，提供： • 關懷訪視服務 • 電話問安 • 餐飲服務 • 健康促進活動 • 文康休閒服務 6. 緊急救援系統 為確保獨居長者的居住安全： • 免費安裝緊急求救鈴 • 24小時緊急通報服務 • 消防安全設備補助 • 建立社區互助網絡 這些政策和資源雖然提供了一定程度的協助，但在實際執行上仍面臨諸多挑戰： 1. 供需失衡 • 社會住宅供給量仍遠不足需求 • 等待時間冗長 • 地理位置可能不符需求 2. 資訊落差 • 許多長者不知道這些資源 • 申請程序複雜 • 數位落差造成資訊取得困難 3. 資源分配不均 • 都會區和偏鄉資源差距大 • 補助名額有限 • 服務量能不足 4. 整合性不足 • 各項服務缺乏串連 • 行政程序繁瑣 • 跨部門合作不足 這些現有的支援系統雖然提供了基本的協助，但仍需要更多的創新思維和制度改革，才能真正解決獨居長者的居住困境。 創新解方：邁向更友善的居住環境 面對獨居長者的租屋困境，我們需要更創新的解決方案，以下是幾個可行的建議： 1. 建立「信任保證機制」 • 成立專責單位擔任房東與長者間的橋樑 • 提供房屋保險與維護基金 • 建立租賃糾紛調解機制 • 提供24小時緊急支援服務 2. 推動「青銀共居」計畫： • 青年與長者共同居住 • 互助互惠的生活模式 • 降低房東的疑慮 • 促進世代融合 3. 發展「類家庭」住宅模式 • 小規模共居空間（4-6人） • 專業照顧服務進駐 • 維持生活自主性 • 建立社群支持網絡 4. 強化租賃市場管理 • 制定反歧視條款 • 提供房東教育訓練 • 建立評價機制 • 加強稽查與輔導 5. 創新金融方案 • 開發租賃保證保險 • 提供優惠房屋修繕貸款 • 設立租金信託機制 • 發展以房養老延伸方案 6. 科技輔助方案 • 建置智慧居家系統 • 發展遠距照護服務 • 運用AI預警機制 • 建立數位社群平台 每一位長者都應該擁有安穩的居所，這不僅是基本人權，更是展現社會進步的重要指標。透過上述創新方案的推動，我們期待能為獨居長者打造一個更友善、更有尊嚴的居住環境，讓他們能夠安心地在熟悉的社區中安享晚年。 共創友善居住環境的社會責任 獨居長者的租屋困境不僅是個人問題，更是整個社會需要共同面對的挑戰。隨著台灣高齡化社會的快速發展，我們必須以更積極、更創新的思維來因應這個議題。 我們深知每一位長者都有其獨特的生命故事和需求。透過制度的改革、社區的支持，以及科技的輔助，我們期待能為獨居長者建構一個更完善的居住支持網絡。這不僅是專業服務的提升，更是實踐社會正義的具體展現。 讓我們攜手合作，從個人、社區到整個社會，共同為台灣的獨居長者創造一個更有溫度、更有尊嚴的居住環境。因為，一個真正的高齡友善社會，應該是每一位長者都能安心居住、安享晚年的美好家園。

當愛成為重擔：照顧者的無聲吶喊 在一個平凡的冬日清晨，新北市新莊區發生了一起令人心碎的人倫悲劇。73歲的林先生，在長期照顧罹患罕見疾病水腦症的妻子後，因身心俱疲而做出了令人遺憾的選擇。這不只是一則令人震驚的新聞，更是台灣長期照顧問題的縮影。 讓我們走進另一個家庭的故事。62歲的阿美（化名）與患有漸凍人症的丈夫阿明（化名）住在台北市的一棟老公寓裡。十年來，阿美日以繼夜地照顧丈夫，從最初的輕微肢體不便，到現在完全依賴呼吸器維生。每天24小時、每週7天，她必須隨時待在丈夫身邊，深怕呼吸器突然出問題。即使有居家照護人員每週來訪幾次，阿美仍然感到喘不過氣。 根據中華民國家庭照顧者關懷總會的最新統計，台灣的家庭照顧者平均照顧時間長達9.9年，每天平均投入13.6小時在照顧工作上。更令人擔憂的是，超過65%的照顧者表示自己有明顯的身心壓力症狀，其中包括失眠、焦慮、憂鬱等問題。 這些數據背後，是無數個像林先生和阿美這樣的照顧者，他們面臨的挑戰包括： 1. 長期照顧造成的身體耗損 2. 心理壓力無處釋放 3. 社交生活的嚴重受限 4. 經濟負擔日益加重 5. 照顧知識與技能的不足 6. 喘息服務使用率低 7. 求助管道不夠暢通 特別值得注意的是，許多照顧者即使知道有長照資源可以使用，卻因為種種原因而無法或不願意尋求協助。有些是出於對被照顧者的責任感，有些則是擔心外人無法提供適當的照顧品質。這種情況下，照顧者往往會選擇獨自承擔所有壓力，直到達到崩潰的臨界點。 新莊區的這起悲劇，正是向社會發出了一記警鐘：我們的長期照顧系統，除了要關注被照顧者的需求外，更要正視照顧者的困境。當愛變成了無法承受的重擔，我們的社會安全網究竟該如何接住這些默默付出的照顧者？ 社區資源與支持系統：現有的協助管道 面對照顧者的困境，台灣目前已建立了多元的支持系統和社會福利政策。以下是目前可以提供協助的主要管道： 1. 長照2.0服務體系 • 居家照顧服務：提供到宅服務，協助照顧者分擔日常照顧工作 • 日間照顧中心：讓被照顧者白天有專業人員照顧，讓照顧者能夠喘息 • 喘息服務：提供短期機構住宿服務，讓照顧者能有較長時間休息 • 輔具及居家無障礙環境改善服務：降低照顧負擔 2. 家庭照顧者支持服務中心 根據衛福部統計，全台已設立超過22個家庭照顧者支持服務中心，提供： • 照顧技巧指導 • 心理支持服務 • 照顧者支持團體 • 資源連結與轉介 • 緊急救援服務 3. 社區整體照顧模式 • 設立A、B、C級長照站，形成綿密的照顧網絡 • A級社區整合型服務中心：專業評估與資源媒合 • B級複合型服務中心：提供專業服務 • C級巷弄長照站：提供預防性照顧服務 4. 經濟補助方案 • 照顧服務補助：依照失能程度提供不同額度的補助 • 特殊境遇家庭補助 • 身心障礙者生活補助 • 中低收入老人生活津貼 5. 醫療資源整合 • 居家醫療整合照護 • 安寧共同照護 • 出院準備服務 • 遠距照護諮詢 6. 照顧者支持方案 衛福部自2019年起推動「照顧者支持創新型計畫」，包括： • 照顧者關懷專線（0800-507-272） • 照顧技巧訓練課程 • 心理協談服務 • 支持團體活動 • 到宅照顧技巧指導 這些服務體系的建立，顯示政府已逐步重視照顧者的需求。根據衛福部統計，2023年長照服務使用人數已突破40萬人，較2016年成長超過3倍。然而，服務的可及性和便利性仍有改善空間，特別是在偏遠地區的資源配置方面。 另外，許多非營利組織也投入照顧者支持工作，例如： • 家庭照顧者關懷總會 • 老人福利推動聯盟 • 各地區居家服務協會 • 失智症協會 • 各類病友協會 這些組織提供了政府服務以外的補充支持，形成更完整的照顧網絡。不過，要讓這些資源真正發揮效用，關鍵在於如何讓照顧者願意且方便地使用這些服務。 創新與改善：邁向更完善的照顧支持系統 面對現有系統的不足，我們需要更創新的解決方案來支持照顧者。以下是幾個可能的改善方向： 1. 建立智慧化照顧管理系統 • 開發照顧者APP，整合各項服務資源 • 運用AI技術進行遠距健康監測 • 建立線上即時諮詢平台 • 發展智慧輔具租借系統 2. 強化社區支持網絡 • 推動「照顧者友善社區」計畫 • 發展互助團體網絡 • 建立社區照顧資源地圖 • 培訓社區照顧志工 3. 完善照顧者權益保障 • 推動照顧者津貼制度 • 建立照顧者保險制度 • 設立照顧假制度 • 提供就業轉銜協助 4. 提升服務可及性 • 發展行動式服務團隊 • 建立跨縣市資源整合平台 • 簡化申請流程 • 提供24小時緊急支援服務 5. 加強專業人力培育 • 培訓照顧指導員 • 發展照顧者心理支持專業 • 建立跨專業合作模式 • 提升在職訓練品質 6. 創新服務模式 • 發展照顧者喘息咖啡館 • 推動青銀共照計畫 • 建立照顧者支持中心據點 • 發展多元化喘息服務 這些改善方案的實施需要政府、民間組織、企業和社區的共同努力。我們應該認識到，支持照顧者不僅是解決當前的社會問題，更是為了建構一個更具人性化的照顧環境。 就像阿美的故事，如果能有更完善的支持系統，或許她就能在照顧丈夫的同時，也照顧好自己。而新莊區的悲劇，也提醒我們必須更積極地發展預防性的支持服務，及早發現和協助有需要的照顧者。 讓我們共同努力，為台灣的照顧者創造一個更友善的環境，讓愛不再是無法承受的重擔，而是可以持續傳遞的溫暖力量。

就業困境：中年失業者的沉重負擔 在台灣這個高度競爭的就業市場中，失業問題一直是社會關注的焦點。根據行政院主計總處的統計資料，2023年4月台灣的失業率為3.58%，約有42.7萬人處於失業狀態。其中，中高齡失業者（45歲以上）的比例約佔30%左右。這些失業者不僅要面對日常生活的經濟壓力，還要應對就業市場的激烈競爭，對許多家庭來說，這無疑是一個沉重的負擔。 根據最新的調查數據，台灣失業者平均每月的生活支出約為新台幣2萬至3萬元不等，視個人情況而定。對於許多失業者來說，這筆開支可能迅速耗盡他們的積蓄。為了維持基本生活，不少人不得不尋找臨時工作或依靠家人支援，但這往往無法解決長期的就業問題。根據一項調查，約有50%的失業者在失業6個月後仍未能找到合適的工作。 這種失業壓力不僅影響了個人的經濟狀況，還對他們的身心健康造成了巨大影響： 心理影響：長期失業可能導致自信心下降、焦慮和抑鬱症狀增加，甚至引發各種心理健康問題。 家庭影響：失業壓力可能導致家庭關係緊張，增加家庭衝突的發生率。 社會影響：長期失業可能導致社會隔離，影響個人的社交網絡和社會參與度。 面對這些挑戰，許多失業者都表示深感困擾。一位39歲的失業男性表示："我已經投了上百封履歷，但都沒有回音。有時候真的會懷疑，是不是年紀大了就不該換工作。"這種情況不僅影響了個人的生活品質，也可能導致社會人力資源的浪費，進而影響整個社會的經濟發展。 年齡歧視：中年求職者的艱辛之路 近期，一則關於39歲男性求職困境的新聞在台灣社會引起了廣泛討論。這位失業5個月的男子投出上百封履歷卻都槓龜，最終心累地感嘆："年紀大別換工作"。這則報導揭示了台灣就業市場中存在的年齡歧視問題，也引發了對中高齡就業困境的深刻思考。 這位39歲的求職者表示，他在過去5個月裡投遞了大量履歷，涵蓋了各種不同的職位和行業。然而，即使他具備相關的工作經驗和技能，仍然很少收到面試邀請。這種情況不僅讓他感到沮喪，也讓他開始質疑自己的職業選擇。 事實上，這位求職者的經歷並非孤例。根據1111人力銀行的調查，有高達87.8%的上班族認為職場存在年齡歧視，其中以40至50歲的族群感受最深。這種年齡歧視不僅體現在求職過程中，也影響到在職員工的職涯發展。 面對這樣的情況，許多中高齡求職者開始尋求突破。例如，有人選擇轉行或參加職業訓練課程，以提升自己的競爭力。然而，這些選擇往往伴隨著其他挑戰，如學習新技能的壓力、經濟負擔增加等。 政府推出職業訓練生活津貼 面對日益嚴峻的失業問題，特別是中高齡失業者的困境，勞動部推出了「職業訓練生活津貼」計畫。這項政策旨在鼓勵失業者參加職業訓練，提升就業技能，同時解決他們在訓練期間的生活困難。 1、請領條件 被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。 2、給付內容 (1)、於申請人受訓期間，每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60％按月發給，最長發給6個月。 (2)、請領職業訓練生活津貼期間，有受其扶養之眷屬者，每1人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付，最多計至20%。 3、請領手續及給付之核發 (1)、申請人經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，開訓當日由職業訓練單位線上申報，通知勞保局核發職業訓練生活津貼。 (2)、勞保局於收到訓練單位傳送職業訓練生活津貼確認資料及申請書後，按月於被保險人參訓期滿1個月之翌日開始審核，經審核手續完備符合請領資格者，於10個工作日內核付，並於核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。 這項計畫的實施不僅能夠直接減輕失業者的經濟負擔，也鼓勵他們積極參與職業訓練，提升就業競爭力。通過這樣的政策，希望能夠幫助更多失業者順利重返職場，實現自我價值。 共創美好未來，為失業者築起重返職場的橋樑 「職業訓練生活津貼」計畫的推出，無疑為台灣的就業市場注入了一劑強心針。這項政策不僅體現了政府對失業問題的重視，更為許多失業者打開了一扇重返職場的希望之窗。總體來說，這個計畫標誌著台灣在促進就業、支持失業者發展方面邁出了重要一步。 然而，解決失業問題是一個長期的過程，需要政府、企業、社會各界的持續關注和努力。社會各界應該提高對失業者的關注和支持，共同營造一個包容、友善的就業環境。 讓我們攜手共創一個讓每個求職者都能找到適合工作、實現自我價值的美好未來。只有當每一個人都能充分發揮自己的才能，為社會做出貢獻時，我們的社會才能真正實現永續發展，國家才能在國際競爭中保持優勢。 資料來源： YAHOO新聞 https://reurl.cc/WNQM2L 勞動部 https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28472/28480/28482/29193/

工作與家庭的拉鋸戰：台灣雙薪家庭的育兒困境‍在台北市某個繁忙的社區裡，35歲的李小姐正匆忙地將3歲的兒子送到托兒所。時鐘顯示早上7點30分，她還需要趕在8點前到達公司。李小姐和丈夫都是全職上班族，每天都在工作和育兒之間奔波。這個場景，正是台灣眾多雙薪家庭的日常寫照。‍根據最新的統計數據，台灣的雙薪家庭比例不斷攀升。然而，這個看似進步的數字背後，卻隱藏著許多家庭的辛酸與無奈。最近，一則新聞引起了社會的廣泛關注：一對雙薪夫妻將兩個孩子全權交由婆婆照顧，當有人建議他們聘請保母時，媳婦冷冷地回應：「這是男方媽媽的責任。」這則新聞不僅反映了當前台灣雙薪家庭面臨的育兒壓力，更凸顯了家庭內部對育兒責任分配的矛盾與衝突。‍李小姐的故事只是冰山一角。在台灣還有許多像她這樣的父母，每天都在工作與育兒之間掙扎。他們面臨著時間不足、經濟壓力大、托育資源缺乏等多重挑戰。有些人不得不將孩子交給長輩照顧，但這又常常引發代際間的育兒理念衝突。更有甚者，有些父母因為無法兼顧工作和育兒，不得不放棄工作機會，這不僅影響家庭收入，也可能導致個人職業發展受阻。‍這種情況不僅影響了家庭的和諧，更對孩子的成長產生深遠影響。許多孩子因為父母忙於工作，缺乏足夠的陪伴和關愛，可能在情感發展和社交能力方面出現問題。同時，父母的壓力和焦慮也可能間接影響孩子的心理健康。‍台灣雙薪家庭的育兒困境，不僅是個人和家庭的問題，更是整個社會面臨的重大挑戰。如何在工作和家庭之間取得平衡，如何為雙薪家庭提供更多支持和資源，已經成為政府和社會各界亟需解決的問題。這不僅關係到當代家庭的福祉，更攸關下一代的健康成長和國家的未來發展。 守護幼苗：以社區家庭為中心的社會福利‍台灣正面臨少子化的嚴峻挑戰，根據國家發展委員會的最新人口推估報告，台灣的生育率呈現持續下降的趨勢。面對這個趨勢，如何支持雙薪家庭、鼓勵生育，已成為國家政策的重中之重。近年來，政府和社會各界已經推出了一系列措施，試圖為雙薪家庭提供全方位的支持和照顧。 -育兒津貼與托育補助‍為了減輕家庭的經濟負擔，政府推出了「未滿2歲幼兒照顧政策」： 育兒津貼：針對自行在家照顧未滿2歲幼兒的家庭，每月提供5,000至7,000元不等的津貼。 托育補助：對於將幼兒送到社區托嬰中心或請保母照顧的家庭，每月提供7,000至19,000元不等的補助。‍這項政策的特點是「不排富，全照顧」，旨在為所有育有幼兒的家庭提供基本的經濟支持。然而，儘管政府提供了這些補助，但在高昂的托育費用面前，許多家庭仍感到入不敷出。 -社區保母系統‍為了提供更便利、更有品質保證的托育服務，政府推動了社區保母系統。這個系統的主要特點包括： 建立保母人員資料庫，方便家長查詢和選擇。 提供保母培訓和督導，確保托育品質。 設立社區托育資源中心，提供育兒諮詢和支援。‍在台北市大安區，李太太就通過社區保母系統找到了一位經驗豐富的保母阿姨。她說：「有了這個系統，我們找保母時更有保障，也更放心。」然而，優質保母資源仍然稀缺，特別是在都市地區，常常出現供不應求的情況。 -職場支持措施‍為了幫助雙薪家庭更好地平衡工作和育兒，政府也推動了一系列職場支持措施： 育嬰留職停薪：父母可申請最長2年的育嬰假，期間可領取6個月的育嬰留職停薪津貼。 彈性工時：鼓勵企業提供彈性上下班時間，方便員工接送孩子。 家庭照顧假：每年可請7天的家庭照顧假，照顧家中幼兒或其他家人。‍在新竹科學園區工作的張先生分享了他的經驗：「公司提供彈性工時，讓我可以早上送孩子上學後再去上班，這真的幫了大忙。」然而，在實際執行中，許多員工因為擔心影響工作表現或升遷機會，而不敢充分利用這些權益。 -托育資源整合平台(https://youthfirst.yda.gov.tw/index.php/subject/content/681)‍為了讓家長能夠更便捷地獲取各種服務和資訊，政府建立了托育資源整合平台。這個平台提供： 托育機構和保母資訊查詢 育兒補助申請指南 育兒知識和技巧分享台中市的王媽媽表示：「有了這個平台，我們終於不用到處打聽育兒資訊了，真的方便很多。」 這些政策和措施構成了台灣目前的育兒支持網絡，試圖從多個層面解決雙薪家庭面臨的困境。然而，面對快速變化的社會需求，這些措施仍然存在改進的空間。如何更有效地整合資源，讓每一個需要幫助的家庭都能得到及時、適當的支持，仍是我們社會需要持續努力的方向。 創新與關懷：打造育兒友善社會‍儘管台灣已經實施了多項政策和計畫來支持雙薪家庭的育兒需求，但隨著社會結構的快速變遷和少子化問題的加劇，我們仍需要不斷創新和改進。以下是一些可能的改善建議和未來展望： -推動寄宿學校系統 建立優質的寄宿學校網絡，為雙薪家庭提供全方位的教育和照顧選擇。 設計靈活的寄宿方案，如週間寄宿、彈性寄宿等，滿足不同家庭的需求。 在寄宿學校中融入家庭教育元素，確保孩子們在學習之餘也能獲得情感支持。 -強化社區育兒支持網絡 擴大社區保母系統的覆蓋範圍，確保每個社區都有充足的托育資源。 建立「社區育兒互助中心」，鼓勵鄰里之間的互助照顧。 推動「企業聯盟托育中心」，由多家企業共同出資在工業區或科技園區設立托育機構。 -運用科技提升育兒品質 開發智慧育兒APP，整合托育資源查詢、育兒知識分享、線上諮詢等功能。 推廣遠距工作系統，讓父母有更多彈性兼顧工作和家庭。 利用AI技術開發虛擬育兒助手，為新手父母提供24小時的育兒建議。 -推動「家庭友善企業」認證 建立「家庭友善企業」評估標準和認證制度。 為獲得認證的企業提供稅收優惠。 鼓勵企業設立職場托兒所或與鄰近托育機構合作。 -完善育兒補助政策 提高育兒津貼和托育補助的金額，並與物價指數掛鉤。 延長育嬰留職停薪的薪資補貼期限，從6個月延長到1年。 為特殊需求兒童的家庭提供額外的經濟支持和專業協助。 -促進性別平等的育兒文化 推動「爸爸育兒假」，鼓勵父親更多參與孩子的照顧。 舉辦父職教育課程，提升父親的育兒技能和信心。 通過公眾教育活動，改變社會對性別角色的刻板印象。 翻轉育兒困境：台灣邁向家庭友善社會的關鍵之路面對台灣少子化的嚴峻挑戰，改善雙薪家庭的育兒環境不僅關乎個別家庭的福祉，更攸關整個社會的可持續發展。我們需要政府、企業、社區和家庭共同努力，創造一個更加友善、更具支持性的育兒環境。通過上述建議的實施，我們期待看到這樣的未來景象：父母們能夠自信地平衡工作和家庭，孩子們在充滿愛和關懷的環境中健康成長，企業重視員工的家庭需求，社區充滿互助和溫暖。這不僅是對當前困境的回應，更是為台灣的未來奠定堅實基礎的重要投資。讓我們攜手共創一個對家庭更友善、對孩子更美好的台灣！