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庭因經濟困難無法進行必要的修繕，導致居家安全隱患不斷增加。許多研究針對偏鄉修繕需求進行調查，發現極多的偏鄉家庭居住環境不符合安全標準，尤其是獨居老人與身心障礙者面臨更大的居住風險。為此，政府與相關社福機構積極推動「偏鄉弱勢家庭修繕補助計畫」，希望透過補助資源，讓更多家庭享有安全、舒適的居住環境。 一、誰能申請？補助對象全面解析 「偏鄉弱勢家庭修繕補助計畫」專為經濟困難或特殊需求的家庭設計，以下是符合資格的三大類別： 1. 經濟弱勢者：包括低收入戶、中低收入戶，或家庭年收入低於60萬元者。 2. 特殊需求者：家中有身心障礙者或年滿65歲以上的獨居老人。 3. 偏鄉居民：設籍於行政院公告的偏鄉地區，且實際居住於當地的居民。 這些資格條件的設立，旨在確保資源能夠精準提供給最需要的家庭。 二、補助標準與項目：一次了解清楚 補助計畫不僅提供經濟援助，還針對居家安全進行多方面的支持： 1. 補助金額：每戶三年內最高可獲得10萬元補助。 2. 補助項目：側重居家安全修繕與生活輔具設置，包括： • 無障礙設施安裝（如室內扶手、衛浴輔具）。 • 室內防滑設施與照明改善。 • 水電管線的修繕與更新。 • 其他提升居住安全的必要工程。 這些補助項目涵蓋了居家安全的各個層面，特別適合有長者或身心障礙者的家庭，讓家成為真正的避風港。 三、申請流程簡單透明，專業團隊全程協助 申請補助不再是繁瑣的過程，計畫提供一站式服務，讓申請者輕鬆完成： 1. 轉介申請：透過長照服務單位、學校、醫院或社福機構提出申請。 2. 資格審核：專業人員與施工廠商到宅評估需求與經濟狀況。 3. 審核與簽約：確認補助項目後，三方簽約，確保修繕內容透明化。 4. 施工與驗收：專業施工團隊到宅完成修繕，並進行驗收確認。 5. 結案核銷：修繕完成後進行核銷作業，正式結案。 這樣的流程設計，不僅提高了效率，也讓每個步驟都能被清楚追蹤，確保資源使用的透明與有效性。 四、居家安全的重要性 根據研究指出，老舊房屋中最常見的危險因素包括地板滑倒、電線老化與照明不足，而這些問題往往是造成意外傷害的主因。尤其對於行動不便的長者與身心障礙者來說，無障礙設施的缺乏可能導致行動受限甚至危及生命。因此，進行必要的修繕與設施升級，不僅能提升居住品質，更能顯著降低意外風險，保障家庭成員的健康與安全。 五、聯絡我們，讓家更安心 如果您或您身邊的親友符合補助資格，請立即與我們聯繫，讓我們幫助您打造一個安全、舒適的居家環境！ • 地址：116076 台北市文山區辛亥路四段128之2號4樓 • 單位：無障礙住宅發展中心 • 聯絡電話：(02)8935-2700 #124 別再猶豫，現在就行動，讓我們一起攜手，為偏鄉弱勢家庭創造更美好的未來！ 此外，若您想了解更多有關「愛維修計畫」的資訊，也歡迎隨時與我們聯絡。我們希望透過「偏鄉弱勢家庭修繕補助計畫」與舜禹慈善基金會推動的「愛維修計畫」，讓更多人了解這些重要的社會資源，並進一步促進社會大眾的參與與關注，共同為改善台灣的居住安全努力。如果您對這些計畫有任何疑問或建議，歡迎隨時與我們聯繫，我們期待與您攜手，為偏鄉弱勢家庭創造更美好的未來。

根據2025年最新統計，台灣65歲以上老年人口已突破400萬人，占總人口的18%，正式邁入超高齡社會。隨著高齡化社會的來臨，銀髮族的健康需求逐年增加，其中「口腔健康」更成為影響生活品質的重要議題。根據研究報告指出，長者有缺牙問題，卻因假牙費用高昂而延遲治療，導致進食困難、營養不良及社交障礙。為了改善這一現象，高雄市政府推出了「114年老人假牙補助計畫」，希望透過經濟援助，讓更多長者能安心擁有健康笑容。

台灣勞工的福音來了！ 近年來，隨著科技進步與數位化浪潮席捲全球，台灣勞工面臨的職場挑戰越來越多。根據統計，許多在職人士希望進修提升技能，但卻因學費高昂或課程選擇有限而卻步。好消息是，勞動部勞動力發展署推出的「產業人才投資方案」不僅幫助勞工解決經濟負擔，還提供多元實務導向的課程，讓你在職場中更具競爭力！而且，從2025年1月1日起，補助額度從每人三年7萬元提升至10萬元，這可是你進修的絕佳機會！ 什麼是「產業人才投資方案」？為什麼你一定要知道？ 「產業人才投資方案」是勞動部為在職勞工量身打造的一項補助計畫，目的是幫助大家提升專業技能或學習第二專長。無論你是想精進目前的專業，還是想跨足新領域，這項方案都能滿足你的需求。 更棒的是，政府會補助80%到100%的訓練費用，讓你用幾乎零成本的方式學習像是大數據分析、AI科技、數位行銷、語言學習等熱門技能！這些課程不僅能幫助你在職場中脫穎而出，還能為你的未來鋪路。 台灣勞工的進修困境，這項補助如何解套？ 許多勞工朋友可能都有以下困擾： 🔸想進修卻擔心學費太高？ 🔸下班後沒時間參加課程？ 🔸不知道有哪些課程適合自己？ 別擔心！「產業人才投資方案」全方位解決這些問題： 1.學費補助超有感：平均一堂課只需0元至2,000元，甚至有機會全額補助！ 2.課程選擇多元：從AI、大數據到語言學習，還有手工藝、餐飲、精密機械等，多元類別課程任你挑選！ 3.時間彈性：平日下班後或假日都有課程，讓你輕鬆安排時間進修！ 為什麼進修對勞工這麼重要？ 根據調查，台灣近年來的職場環境快速變化，尤其是在數位化與科技化的浪潮下，許多傳統職位正逐漸被取代。進修不僅是提升自我價值的方式，更是應對未來職場挑戰的必要手段。 研究顯示，持續學習的勞工在職場中的晉升機會比其他人高出40%，且薪資成長幅度也更顯著。透過「產業人才投資方案」，你不僅能學到實用技能，還能提升自己的市場競爭力，真正做到「學一技之長，保一生飯碗」。 誰可以申請？資格簡單，人人都有機會！ 只要你符合以下條件，就能申請這項補助： 1.年滿15歲，且具就業保險、勞工保險或農民保險身分。 2. 符合以下身份之一： 🔸本國國籍 🔸與台灣公民結婚並合法居留的外籍人士 🔸特定條件下的無戶籍國民或外籍人士 注意！ 如果你正在參加職前訓練，或因職業傷害而暫停工作，則無法申請補助。 補助怎麼申請？流程超簡單！ 1.選擇課程並完成報名。 (課程查詢：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch) 2. 上課期間填寫補助申請書，結訓後由訓練單位代為申請。 3.補助款項將直接匯入你的帳戶，輕鬆又方便！ 補助費用怎麼算？ 「產業人才投資方案」的補助分為兩種： 1.部分補助：一般民眾可享課程費用80%的補助。 2.全額補助：若你符合以下身份之一，則可申請課程全額補助： 🔸中低收入戶 🔸65歲以上者 🔸獨力負擔家計者 🔸身心障礙者 🔸原住民 🔸生活扶助戶中有工作能力者 🔸因犯罪行為被害死亡或重傷者及其家屬 🔸其他經主管機關認定有需要者 三年十萬，怎麼用最划算？ 補助金額以三年為一個週期計算，期滿後還能再次申請！舉例來說，如果你在2025年1月1日申請，補助期間就是2025年1月1日至2028年1月1日。三年內不怕用不完，就怕你不上課！ 別錯過這次機會！ 「產業人才投資方案」不僅是政府給勞工的福利，更是幫助你提升自我、開創職涯新局面的最佳工具。現在就上「台灣就業通在職訓練網」，查看適合你的課程，讓三年十萬補助為你的未來加分吧！ (台灣就業通在職訓練網：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch) 想了解更多？ 歡迎留言或私訊我們，我們將為你解答所有疑問！

台灣高齡化浪潮下的挑戰：住院照護新解方‍近年來，台灣高齡化社會的挑戰越來越嚴峻，長者的醫療照護需求持續攀升。2025年，一則令人心痛的新聞引發熱議：一位外送員因無力支付父親住院期間的看護費，只能選擇讓父親在家中等待生命走向終點。這樣的情況並非個案，反映出許多家庭在面對住院照護時的經濟與人力壓力。然而，這類困境有解了！衛福部推出的「健保住院整合照護服務」，不僅能減輕家屬負擔，也為病患提供更完整的住院照護，成為許多家庭的救星。 ‍什麼是「健保住院整合照護服務」？‍簡單來說，這是一項由醫院安排專業護理人員與照護輔佐人員共同提供的團隊式照護服務。不同於傳統一對一的私人看護，這項服務採用「一對多」的模式，針對住院病患的基本需求提供協助，包括： 身體清潔與舒適照護 排泄照護 膳食協助 活動與安全維護更棒的是，這項服務的費用遠低於私人看護！以往聘請專屬看護一天至少要花費2,000至4,000元，而透過這項計畫，每日費用僅需0元至1,050元，甚至某些醫院完全免費，幫助家屬省下大筆開支。 為什麼這項服務對你很重要？‍‍1. 減輕家屬負家屬不需全時陪病，能兼顧工作與家庭，不再因住院照護而身心俱疲。‍2. 提升住院照護品質專業團隊照護讓病患獲得更全面的醫療服務，降低醫療疏失風險。‍3. 強化感染控制與安全醫院統一管理照護輔佐人員，減少家屬頻繁進出病房，降低感染風險。 如何申請？流程超簡單 確認醫院是否參與試辦計畫 可透過「護佐搜尋器」查詢所在地區醫院是否提供此服務。 洽詢醫院護理站 每家醫院的服務範圍與收費標準不同，建議直接向醫院護理站了解詳細資訊。 填寫知情同意書 經醫院評估適合後，申請者需簽署同意書，即可享受服務。 哪些醫院提供此服務？‍目前全台多家醫院已加入試辦計畫，包括臺大醫院、亞東醫院、高雄長庚醫院等，部分醫院甚至提供免費服務（如臺大醫院、和信治癌中心等）。詳細名單可透過「護佐搜尋器」快速查詢。(護佐搜尋器：https://iics.familycares.com.tw/) 為什麼「一對多」照護更有效？‍住院整合照護服務雖然採用「一對多」模式，但由於照護輔佐人員經過專業訓練，且由醫院統一管理，其照護品質不僅不輸私人看護，還能有效降低醫療疏失和感染風險。此外，這樣的模式也讓醫療資源分配更為合理，確保每位住院病患都能獲得基本的照護需求。 讓住院不再成為家庭的負擔‍「健保住院整合照護服務」不僅是政府對高齡化社會的回應，更是無數家庭的福音。如果你或你的家人正面臨住院照護的挑戰，千萬別錯過這項服務！趕快查詢所在醫院是否提供，讓專業團隊幫助你輕鬆度過難關。

經過前三篇的探討，我們深刻認識到台灣面臨的低生育率危機，不僅根源於複雜的經濟社會壓力，更因近期托育安全事件蒙上了信任破產的陰影；而其對未來的衝擊，更是涵蓋經濟、社會到國安的全面挑戰。面對這道迫在眉睫的人口懸崖，悲觀無濟於事，怨懟也無法改變未來。現在，我們必須務實地問：生機何在？如何才能為台灣的下一代，乃至我們自身的永續未來，尋找到一條可行的出路？答案絕非單一特效藥，而是一場需要政府、社會、企業乃至個人共同參與，且以重建信任為核心的系統性工程。 一、政策領航：打造安心生養的堅實後盾 政府的政策引導，是扭轉局勢、重建信心的關鍵。但政策必須精準、有力，且真正回應人民的需求與恐懼。 1. 重建信任的基石——強化兒童安全網 (回應信任危機)： 制度性改革刻不容緩： 針對「剴剴案」等事件暴露的漏洞，必須進行徹底改革。包括：大幅增加社工人力與資源，改善勞動條件，落實專業督導與培訓，建立更有效的風險評估與訪視機制。 嚴格機構監督與課責： 對於如兒福聯盟等承接政府委託服務的兒少福利機構，建立強制性的、由外部專家參與的獨立稽核與評鑑制度，確保其內部管理、人員訓練、危機處理流程符合最高標準，並對失職者追究責任。資訊必須公開透明，接受公眾監督。 暢通跨體系通報與合作： 打破社政、警政、衛政、教育體系間的壁壘，建立具強制力且即時有效的資訊共享與個案研討平台，確保高風險個案能被及早發現、及時介入。這是重建「體系能保護我」信心的基礎。 2. 可負擔、優質且「安心」的托育體系： 擴增公共化托育資源： 持續、大量地增設公共托嬰中心、非營利幼兒園、準公共托育服務，降低家長負擔。但擴增的同時，必須將「安全」與「品質」置於絕對優先，建立完善的師資培訓、評鑑、不適任人員淘汰機制，並加強無預警的稽查。 提升托育人員專業與待遇： 唯有提供合理的薪資待遇、完善的職涯發展與專業支持，才能留住並吸引優秀人才投入托育工作，從根本上提升照護品質。 發展多元互補模式： 鼓勵社區、部落、企業發展符合在地需求的托育模式（如社區保姆、職場托兒所），並納入有效管理與輔導。 3. 經濟支持與友善職場的雙引擎： 整合性經濟支持： 檢討現行碎片化的津貼補助，研擬更系統性的支持，例如：與家庭收入連動的育兒稅務優惠、針對育兒家庭的住房（購房、租屋）特殊支持方案、減免多孩家庭的教育費用等。 強制落實友善職場： 光有法律保障不夠，必須強化勞動檢查與罰則，確保產假、陪產檢假、育嬰留職停薪（男女共享、提高給付替代率）看得到也吃得到。大力推動彈性工時、在家工作模式，讓工作與家庭照顧不再是零和遊戲。政府可考慮提供企業稅務減免或補助，鼓勵其推動家庭友善措施。 二、社會齊力：塑造擁抱下一代的文化土壤 政策之外，社會文化與價值觀的潛移默化，更是營造友善育兒環境的長遠之計。 深化性別平等實踐： 從家庭教育、學校教育到大眾傳媒，持續破除「男主外、女主內」的刻板印象，倡導家務與育兒是所有家庭成員的共同責任。鼓勵並支持男性更積極地參與育兒。 營造「兒童友善」氛圍： 在公共空間設置更多親子友善設施，推動社區鄰里間的育兒支持網絡（如臨托交換、家長喘息服務、經驗分享團體），減少對育兒家庭的歧視與不友善眼光。 企業的社會責任升級： 企業應將「員工家庭福祉」視為永續經營（ESG）的重要指標，而非僅是成本或額外福利。主動創造支持性的工作環境，這不僅有利於留才，也是對社會未來的投資。 三、開放的選項與永續的未來 理性探討移民政策： 在確保社會融合與文化調適的前提下，適度、有規劃地引進外來移民，或許是緩解部分勞動力短缺、優化人口結構的選項之一，值得社會公開、理性地討論其利弊得失。 滾動修正與長期投入： 人口問題的改善絕非一蹴可幾，需要跨黨派、跨世代的長期承諾與投入，並根據社會變遷與政策效果，持續檢討、修正策略。 結語：共築未來——從我到我們的集體行動 台灣的生機，繫於我們是否能正視危機、彌補裂痕、重建信任。這需要政府拿出破釜沉舟的改革決心，落實能讓人民安心的兒童保護與托育政策；需要企業跳脫短視近利，承擔起支持員工家庭的社會責任；需要社會放下冷漠與偏見，共同營造一個溫暖、包容、支持育兒的友善環境；也需要我們每一個人，從觀念到行動上做出改變。 這不僅是為了挽救生育率，更是為了投資一個更公平、更有韌性、更有活力的台灣未來。這條路或許漫長，但唯有從「我」的關心，擴展到「我們」的集體行動，才能真正承接起未來的重量，讓希望的種子在這片土地上重新發芽、茁壯。

前兩篇文章，我們探討了台灣令人憂心的超低生育率現況、背後的經濟壓力、社會枷鎖，以及因托育安全事件而加劇的信任危機。然而，這不僅僅是影響個人或家庭選擇的問題。持續數十年的低生育趨勢，正將台灣推向一個陡峭的「人口懸崖」，其所帶來的衝擊將是全面性、結構性的，深刻影響著這片土地上每一個人的未來。不直面這些代價，我們就無法真正理解採取行動的急迫性。

上一篇，我們勾勒出2025年台灣生育率的冰點數據，以及那層因托育安全事件而生的陰影。數字的背後，是無數年輕世代在生育十字路口前的猶豫、掙扎，甚至最終轉身離去。他們為何「不敢生」？這並非單一原因所致，而是由沉重的經濟負擔、僵化的社會結構與職場環境，以及一道新近被殘酷撕裂的信任防線，共同交織而成。 一、壓垮駱駝的經濟重擔：房貸與教育投資的雙重焦慮 談及生育的經濟壓力，許多人的直觀印象或許是初期的奶粉、尿布與托育費用。然而，在現行托育補助下，0-2歲階段送托的月付額雖仍是負擔，但對許多家庭而言，真正讓他們在生育決策前再三猶豫、甚至卻步的，是更為龐大且長期的財務承諾——沉重的房貸壓力，以及對下一代教育投資的深層焦慮。  「有房才有家」的壓力與房貸重擔： 華人社會普遍認為「有土斯有財」，擁有自己的房子常被視為成家立業的基礎。生育計畫的啟動，往往伴隨著購買更大、更穩定住所的需求。然而，在台灣（尤其都會區）高房價的現實下，這意味著長達二、三十年的巨額房貸。光是想到每月需償還的房貸本息，就足以讓許多薪資有限的年輕家庭對「再生一個」的想法感到窒息。房貸不僅是經濟負擔，更是一種對未來數十年生活品質與財務彈性的長期束縛。  「不能輸在起跑線」的教育投資焦慮： 在極度重視教育與文憑的台灣社會，對子女教育的投入被視為父母的責任與期望。這份期望在資源有限與競爭激烈的環境下，演變成巨大的焦慮感，具體體現在： ・沸沸揚揚的「公私校之爭」： 這是近期（2025年）家長們最關切的話題之一。公立學校雖然學費低廉，但家長可能擔憂教學品質、師資、同儕環境或希望能進入明星學區；而許多私立學校雖然標榜小班制、雙語或特色課程，但其高昂的學費（一年動輒數十萬）與激烈的入學競爭，讓許多家庭望而卻步或備感壓力。這種教育選擇的兩難與其背後的巨大費用差異，成為壓在父母心頭的重石。 ・「軍備競賽」式的額外投入： 除了學校教育，為了讓孩子更有「競爭力」，從學前的全美語幼兒園，到學齡後的各種補習班、才藝班、程式設計課…彷彿永無止境。許多家長感到，若不跟隨這股潮流投入大量金錢，孩子似乎就會在競爭中落後。這種被社會氛圍推著走的龐大教育開銷預期，構成了對未來財務的巨大不確定性。 總結來說，壓垮生育意願的經濟主因，已不再僅是初期的養育成本，而更多是「房貸」與「長期教育投資」這兩座大山所帶來的、對未來數十年財務狀況的深刻憂慮與不安全感。 這種對未來的預期性負擔，使得許多若僅考慮當下或許還能負擔的家庭，最終選擇了「少生」甚至「不生」。 二、社會期待與職場枷鎖 即使勉強跨過經濟門檻，社會結構與職場環境也往往構成下一道關卡。  「爆肝」的職場文化： 台灣普遍存在的長工時、高壓力、「責任制」文化，讓許多上班族身心俱疲，下班後已無餘力再去應對育兒的挑戰。  看得到吃不到的育兒支持： 雖然法律保障育嬰假、產假等權利，但在實際職場中，擔心影響考績、升遷甚至被變相資遣的壓力，使得許多人（尤其是女性）不敢請、不敢請滿。父親請育嬰假的比例更低，顯示共同育兒的觀念與支持仍待加強。  傳統性別角色的桎梏： 社會文化中，育兒的主要責任往往仍落在女性身上。許多女性被迫在職涯發展與家庭照顧間做出艱難抉擇，這種「母職懲罰」顯然不利於提高生育意願。 一位剛休完產假重返職場的行銷經理苦笑：「白天在公司奮鬥，晚上回家繼續奮鬥。先生想幫忙，但公司氛圍讓他不敢請長假。我感覺自己像個陀螺，不知道能轉多久。」 三、最深的恐懼：信任的裂痕與失靈的安全網 除了上述長期存在的壓力，近年來最令人憂懼的，莫過於那道深刻影響「敢不敢生」的信任裂痕。第一篇提到的「陰影」，正源於此。 • 「剴剴案」敲碎的信任基石： 這起發生在社福體系眼皮底下的悲劇，其衝擊之所以如此巨大且深遠，不僅在於事件本身的殘酷，更在於它暴露了理應最值得信賴的體系的系統性失靈。它揭示了： o 社工訪視可能流於形式： 在人力不足、高案量壓力下，社工的訪視品質、風險評估專業性及後續追蹤機制備受質疑。 o 權威機構監督的盲區： 如兒福聯盟這樣具公信力的機構，其內部對合作保姆的篩選、管理、稽核流程是否存在疏漏？風險預警機制是否有效？ o 跨網絡合作的失能： 不同單位（地方政府、社福機構、醫療系統）之間，是否存在資訊壁壘，未能及時串聯起警訊？ • 信任危機的骨牌效應： 當一個環節出錯，引發的是對整個體系的質疑。父母們開始恐懼：我找的居家保姆安全嗎？托嬰中心的老師可靠嗎？萬一家中遭遇變故，需要社會局或相關機構介入協助時，我的孩子能得到妥善的保護嗎？「連『專業』、『官方認證』都可能出錯，我還能相信誰？」 這種瀰漫性的不信任感，讓尋找托育資源變成一場令人膽顫心驚的賭博。 • 壓垮生育意願的最後稻草： 對於許多原本就在經濟與社會壓力邊緣掙扎的年輕人而言，這種對孩子「基本安全」的深層憂慮，往往成為放棄生育念頭的決定性因素。這是一種「我無法承受任何萬一」的恐懼，是對現有保護網能否真正發揮作用的絕望。 總結： 2025年的台灣，年輕世代之所以「不敢生」，是經濟重擔、社會枷鎖與信任危機這三重壓力疊加、交互作用的結果。每一重壓力都足以讓人卻步，而信任體系的裂痕，更是往這 precarious (岌岌可危的) 平衡上投下了一塊巨石。理解了這些盤根錯節的原因，我們才能在下一篇中，更清晰地看到若不積極應對，這場危機將把台灣帶往何種令人憂心的未來。

當我們檢視台灣的人口數據時，一股深沉的寒意不禁襲來。生育率的警鐘不僅未曾停歇，反而因社會氛圍的新變化而顯得更加刺耳。這不僅是一場持續已久的「人口寒冬」，更疊加了近期社會事件所引發的、對育兒環境安全感的巨大陰影。 再探新低的生育數據 根據內政部於今年（2025）初公布的最新官方統計，2024年全年，台灣僅迎來了134,856名新生兒，這個數字不僅再創歷史新低，更是連續第九年的負成長。換算下來，2024年的粗出生率僅為千分之5.76 (5.76‰)。 雖然2024年最終的「總生育率」（TFR，即每位育齡婦女平均生育子女數）精確數字尚待官方核算公布，但參考2023年已低至0.87人的水平，以及2024年出生人數的再次探底，幾乎可以肯定，2024年的總生育率將繼續維持在這極低水平，使台灣在全球敬陪末座。展望今年，國家發展委員會在其最新人口推估中，預測2025年的總生育率（中推估）也僅為0.89人——這是一個極度危險的訊號，遠低於維持人口穩定所需的2.1。 危機的雙重面向：經濟壓力與安全陰影 長久以來，我們習慣將低生育率歸因於年輕世代面臨的沉重壓力：高昂的房價與育兒開銷、凍漲的薪資、漫長的工時、缺乏彈性的職場文化，以及個人價值觀的轉變。這些因素無疑仍在深刻地影響著人們的生育抉擇，構成了一道道難以跨越的經濟與社會障礙。 然而，比冰冷數字和傳統壓力更令人心寒的，是近年來籠罩在育兒之路上那層新增的、名為「不安全感」的陰影。近期接連發生的、令人髮指的兒虐事件，尤其是「剴剴案」所揭示出的、從個人疏失到體制性的驚人漏洞，猶如在社會的信任基石上鑿開了深深的裂痕。 當本應提供專業照護與安全港灣的保姆、托育機構，甚至是被賦予公信力、理應作為最後防線的社福轉介系統（如兒福聯盟在此案中的角色與責任引發的廣泛質疑），都暴露出潛在的風險與監管失靈時，一股強烈的不信任感迅速蔓延。這讓無數正在考慮生育或已有幼兒的家庭，開始反覆詰問：「我的孩子能被安全地照顧嗎？」、「我還能相信誰？這個社會體系真的能保護最脆弱的生命嗎？」 定義核心困境：「生不起」之外，更「不敢生、信不過」 因此，2025年的台灣生育危機，已不再僅僅是關於資源分配與經濟負擔的「生不起、養不起」的問題。它已經深刻地演變為一個疊加了安全焦慮與信任危機的雙重困境——一個讓年輕世代即使跨越了經濟門檻，也可能因為深層的恐懼與對體制的不信任而「不敢生、信不過」的嚴峻局面。 這道冰點下的陰影，是我們無法迴避的現實。它警示著我們，若不從根本上理解並解決這些交織的壓力與危機，台灣社會的未來將面臨難以想像的挑戰。下一篇文章，我們將深入拆解這多重枷鎖，探討究竟是哪些經濟、社會因素，以及這次被放大的「信任危機」，共同編織了這張讓年輕世代「不敢生」的大網。

數月前，新北市發生了一起令人痛心的長照悲劇。一位73歲的退休建築師，長期照顧罹患水腦症的妻子，因身心俱疲，壓力無法承受，最終讓妻子從14樓墜下後自首。這起事件震驚社會，而更令人關注的是，去年類似的8起長照悲歌中，加害者全為男性。這些悲劇背後，揭露了男性照顧者面臨的巨大壓力與社會支持的不足。‍男性照顧者：隱形的壓力承擔者‍提到「照顧者」，許多人第一時間想到的可能是女性。然而，隨著社會結構的改變，越來越多男性開始承擔起家庭照顧的責任。根據統計，台灣男性照顧者的比例逐年上升，但他們往往面臨更大的心理壓力與社會期待。‍男性照顧者的壓力來源不僅是照顧的體力負擔，還包括心理上的孤立感與文化枷鎖。由於傳統觀念中對男性「堅強、不喊累」的期待，許多男性選擇隱忍、不求助，導致壓力累積，甚至可能引發極端行為。心理學研究也指出，男性在面對壓力時，傾向於「問題解決導向」，而非「情感表達導向」，這讓他們在需要幫助時更難開口。‍台灣的社會福利支持：男性照顧者的救生圈‍為了協助男性照顧者減輕壓力，台灣政府與地方單位提供了多項社會福利措施，以下是幾項關鍵資源：‍1. 長照2.0政策‍台灣的長照2.0政策，提供了多元化的服務來支援照顧者，特別是： 喘息服務：照顧者可以申請短期替代照顧，讓專業人員暫時接手，幫助照顧者獲得身心休息。 居家服務：專業照顧服務員到府協助日常照顧工作，例如清潔、移動或洗澡，減輕照顧負擔。 日間照顧中心：需要長期照顧的家人可以在日間中心接受專業照顧，讓照顧者有時間工作或休息。‍2. 心理諮商與支持團體‍男性照顧者往往因長期壓力而產生心理健康問題，為此，政府與地方單位提供了以下資源： 心理諮商服務：透過衛福部或地方心理健康中心，男性照顧者可以免費或低費用地獲得專業心理諮商，釋放壓力。 支持團體：社福機構與社區中心設有「照顧者支持團體」，提供男性照顧者交流經驗的平台，幫助他們學習照顧技巧，並建立互相支持的社群。‍3. 經濟支持與補助經濟壓力是照顧者的一大挑戰，特別是當他們因照顧責任無法全職工作時。以下是政府提供的經濟補助： 身心障礙者生活補助：若被照顧對象符合身心障礙資格，家庭可申請生活補助金，減輕經濟負擔。 照顧者津貼：部分地方政府提供照顧者津貼，補助因照顧責任而無法全職工作的家庭。 長照服務補助：根據家庭經濟狀況，長照服務費用可申請部分或全額補助，降低照顧成本。‍4. 男性照顧者專屬計畫‍近年來，部分地方政府與非營利組織針對男性照顧者推出了專屬計畫，例如： 男性照顧者課程：提供基礎照顧技巧的培訓，讓男性照顧者更有信心應對挑戰。 心理支持活動：透過工作坊或活動，幫助男性照顧者學習壓力管理技巧，並提供心理支持。‍5. 24小時照顧者專線‍台灣設有多條24小時專線，提供即時協助： 1966長照專線：解答長照相關問題，並協助連結可用資源。 安心專線1925：提供心理支持，幫助照顧者舒緩壓力。 為什麼男性照顧者需要更多關注？‍男性照顧者的壓力不僅來自體力與經濟負擔，更來自心理層面的孤立與文化期待。由於男性在求助時更可能感到羞恥或不自在，他們往往選擇默默承擔，壓力無法釋放，容易導致焦慮、憂鬱，甚至可能引發極端行為。因此，針對男性設計的支持系統，應更加注重心理健康的維護，並提供適合男性需求的資源與服務。‍與我們一起行動，支持男性照顧者！‍男性照顧者是家庭照顧的重要角色，但他們的壓力與挑戰卻常被忽視。如果你身邊有男性照顧者，請給予他們更多的關心與支持。如果你自己正是男性照顧者，也請記得，你並不孤單，社會上有許多資源可以協助你。‍我們舜禹學堂致力於推廣相關資訊，並提供專業的社工服務，讓每一位照顧者都能獲得應有的幫助。快來與我們互動，一起為男性照顧者創造更友善的環境吧！

近年來，台灣的生育率持續下滑，根據內政部統計，2023年的總生育率僅為1.05，創下歷史新低。晚婚、晚生的現象已成常態，加上不孕問題逐漸受到重視，試管嬰兒成為許多家庭圓夢的重要選擇。為了協助更多不孕夫妻，衛生福利部自2021年起推出全新的「不孕症治療補助方案」，並不斷擴大補助範圍與金額，讓更多家庭有機會迎接新生命的到來。 什麼是試管嬰兒補助？ 試管嬰兒補助，其實就是衛福部國民健康署推出的「不孕症治療補助方案」。自2021年起，補助對象從原本的低收入戶和中低收入戶，擴大到所有符合條件的不孕夫妻，只要夫妻有一方是台灣國籍，且妻子未滿45歲，就能申請補助。不僅如此，補助金額和次數也大幅提高，讓更多家庭能負擔得起試管嬰兒的療程費用。 誰可以申請？ 只要符合以下三項條件，就可以申請試管嬰兒補助： 1. 經合法人工生殖機構診斷為「不孕」並接受試管嬰兒療程的夫妻。 2. 夫妻已完成結婚登記，且至少一方具有中華民國國籍。 3. 妻子年齡未滿45歲。 試管嬰兒補助金額有多高？ 補助金額根據家庭收入分級，最高可達每次15萬元！以下是詳細金額： • 低收入戶和中低收入戶：每次補助上限15萬元。 • 一般家庭：首次申請每次補助上限10萬元，再次申請則為6萬元。 如果療程未完成，例如只進行取卵或胚胎植入，補助金額也會依情況計算，讓每一分補助都用得其所。 補助次數與年齡限制 試管嬰兒補助並非一次性，還能多次申請！每胎的補助次數依妻子的年齡而定： • 未滿40歲：每胎最多補助6次。 • 40至44歲：每胎最多補助3次。 此外，胚胎植入的數量也有限制，36歲以下最多植入一個胚胎，36歲至45歲最多植入兩個。 如何申請？ 申請流程超簡單！只需準備好以下文件，交由接受療程的特約機構代為申請即可： 1. 夫妻雙方身分證（正本＋影本）。 2. 夫妻雙方印章。 3. 存摺影本（匯款帳戶）。 低收入戶與中低收入戶還需多準備相關證明文件。審核通過後，補助款會直接匯入指定帳戶，並以簡訊通知。 試管嬰兒補助機構名單 截至2024年11月，國民健康署特約的人工生殖機構多達102家，幾乎涵蓋全台灣各縣市，讓不孕夫妻能夠就近接受療程。除了台東縣、南投縣、澎湖縣與連江縣之外，全台各地都有合作的醫院或診所，提供專業且便利的服務。若你有需求，別忘了確認接受治療的機構是否為國民健康署的特約單位，確保能順利申請補助。 試管嬰兒補助的重要性 試管嬰兒的療程費用動輒15至25萬元，對許多家庭來說是一筆沉重的負擔。而政府的補助不僅減輕經濟壓力，更讓不孕夫妻能夠安心接受治療，努力迎接新生命的到來。試管嬰兒不只是技術的進步，更是許多家庭幸福的起點。 不孕夫妻的福音 試管嬰兒補助方案的推出，無疑是台灣生育政策的一大突破。如果你或身邊的朋友有相關需求，千萬別錯過這項寶貴的資源！趕快分享這篇文章，讓更多人知道這個好消息吧！

近日，台北市又傳出一起令人心痛的意外：一名39歲的靜宜大學助理教授，在住處頂樓加蓋的浴室內，疑因熱水器安裝不當而發生一氧化碳中毒意外。這起事件再次敲響警鐘，提醒我們居家安全的重要性，特別是對於獨居者而言。 根據內政部統計，2023年台灣65歲以上老年人口已突破418萬人，其中獨居長者更高達97萬人。在這些獨居長者中，有超過四成的住家存在不同程度的居家安全風險，包括老舊設備、建築結構問題、以及不符合高齡者使用需求的設施等。 今年72歲的王伯伯的故事，正是眾多獨居長者的縮影。退休前是木工的他，如今獨居在一棟有40年歷史的老公寓裡。「房子裡的問題我都看得到，但是手腳不靈活了，修不動了。」他指著屋頂滲水的痕跡說道。天花板的壁癌越來越嚴重，潮濕的環境讓他的氣喘時常發作，但有限的退休金讓他無力請專業人員維修。 「如果能早點發現就好了...」住在台北市的張奶奶，望著醫院的天花板喃喃自語。上個月，她因為浴室的地板磁磚鬆動而不慎跌倒，造成髖部骨折。這起意外不只帶來身體的傷痛，更讓我們看見台灣獨居長者所面臨的居家安全隱憂。 這些看似小小的居家問題，卻可能演變成重大的安全危機。根據消防署的統計，2023年因居家意外造成的65歲以上長者傷亡案件中，有超過60%與居家環境不安全有關，其中又以跌倒、燙傷和一氧化碳中毒最為常見。這些數據背後，每一個案例都是一個需要我們關注的生命故事。 社區關懷網絡 面對獨居長者的居家安全問題，台灣目前已建立多元的社會福利支持系統： 1. 居家安全評估與改善計畫 衛生福利部自2020年起推動「長者居家安全環境檢核與改善計畫」，透過專業評估人員進行居家安全檢查，並提供必要的改善建議。2023年度已完成超過15,000戶的居家安全評估，其中有7,000多戶獲得改善補助。 2. 社區整體照顧服務體系 全台已設立超過4,000個社區照顧關懷據點，提供定期關懷訪視服務。這些據點不只關注長者的生活起居，更扮演居家安全守護者的角色，及早發現潛在危險。 3. 在地安老整合計畫 各縣市政府推動「社區整合型服務中心」，結合：  居家環境改善  生活照顧服務  健康促進活動  社區營造計畫 4. 政府補助方案  台北市「臺北扶老‧軟硬兼施」專案  新北市「樂齡安居補助計畫」  各地方政府的居家無障礙環境改善補助 這些計畫雖然提供了基礎支持，但在實務執行上仍面臨： 申請程序繁瑣、補助額度有限、等待時間冗長、人力資源不足 等問題，使得許多真正需要幫助的長者往往無法及時獲得協助。 愛維修計畫：用行動編織安全網 在這樣的背景下，舜禹慈善基金會與台灣時間銀行協會攜手合作的「愛維修計畫」，為長者居家安全問題提供了一個創新的解決方案。 這項始於2017年的計畫，特別關注雙北及雲嘉地區的弱勢長者，提供即時且專業的居家維修服務。計畫的特色在於： 1. 專業維修項目  熱水器、瓦斯爐安全檢查與更換  瓦斯管線檢測  防滑設施安裝  基礎結構維護 2. 創新服務模式 透過與台灣時間銀行協會的合作，建立起互助循環的服務模式：  志工提供服務可累積時數  時數可用於未來自身或家人的需求  擴大社區互助網絡  促進世代間的連結與理解 3. 服務對象包括： 65歲以上長者、低收入戶、中低收入戶、弱勢邊緣戶…等。 建立獨居長者的安全生活環境 面對這些潛在的居家危機，愛維修計畫正在社區中默默守護著長者的安全。去年冬天，住在新北市三重的林阿嬤，在一次居家訪視中被發現她家中的熱水器存在安全隱憂。「我一個人住，都不知道這個熱水器會這麼危險。」林阿嬤說。 愛維修計畫的志工接到通報後，立即前往了解狀況。「這台熱水器安裝在通風不良的室內，而且已經使用超過15年，非常危險。」志工解釋道。在取得林阿嬤的同意後，愛維修計畫協助她申請補助，不只更換了新的熱水器，還將其安裝在戶外適當的位置，確保通風良好。 「現在洗澡特別安心，不會再聞到怪味了。」林阿嬤開心地說。這個案例正是愛維修計畫如何透過專業維修服務，及時預防悲劇發生的最佳示範。計畫不只提供實質的維修協助，更重要的是傳遞居家安全的知識，讓長者能夠安心地在熟悉的環境中生活。 這些努力或許無法完全杜絕意外的發生，但透過社區的關懷網絡與及時的居家安全維護，我們能夠為獨居長者建立更安全的生活環境。每一次的維修服務，都是對生命的守護；每一次的預防性檢查，都是對平安的守候。 這個計畫不只是簡單的維修服務，更是：預防性的安全維護、社區關懷的實踐、世代互助的橋樑、社會溫暖的展現 透過愛維修計畫，我們看到了民間力量如何補足政府資源的不足，也看到了專業維修服務如何轉化為實質的關懷行動。這正是社會工作強調的「助人自助」精神的具體實踐。 期待透過更多這樣的創新服務方案，我們能夠編織出更綿密的社會安全網，讓每一位長者都能在安全、舒適的環境中安享晚年。如果您或您身邊的長者有相關需求，歡迎與舜禹學堂聯繫，讓我們一起用行動守護長者的居家安全。

當租屋成為奢望：台灣獨居長者的安居困境 「我可以一次付清兩年的房租，為什麼還是沒有人願意租給我？」65歲的張阿姨無奈地說道。這則新聞揭露了台灣獨居老人在租屋市場上遭遇的困境，也反映出我們社會中一個日益嚴重的問題。 讓我們認識李奶奶的故事。今年67歲的她，在丈夫過世後獨自生活。退休金加上微薄的儲蓄，讓她只能選擇租屋度日。然而，找房子對她來說卻是一場漫長的煎熬。「房東一聽到我的年紀，語氣就變了。」李奶奶說，「有時連看房的機會都沒有，電話就被掛斷了。」 根據內政部統計，截至2023年6月底，台灣65歲以上老年人口已達418.8萬人，其中獨居者高達97.6萬人，占老年人口的23.3%。更令人憂心的是，租屋市場中估計超過九成的房東不願意將房子租給高齡者，使得這個族群在尋找安身之所時面臨重重阻礙。 造成這種現象的原因複雜： 1. 房東擔心高齡者的健康狀況 2. 害怕發生意外或猝死事件 3. 認為老年人經濟能力不穩定 4. 溝通障礙的疑慮 5. 對於長者生活習慣的刻板印象 這些偏見和歧視，讓許多獨居長者被迫接受居住條件不佳的房屋，或是被迫遷移到較偏遠的地區，遠離他們熟悉的生活圈和醫療資源。正如李奶奶最後只能租到一間沒有電梯的老舊公寓五樓，每次上下樓都需要停下來休息好幾次。 這不僅是住房問題，更是一個急需社會關注的人權議題。當我們的父母輩在晚年連覓得一處安身之所都如此困難，我們不禁要問：這樣的社會，真的是我們期待的高齡友善環境嗎？ 現有的支持系統：社會福利政策與資源 面對獨居長者的租屋困境，目前台灣已有多項社會福利政策和支援計畫： 1. 社會住宅政策 根據住宅法規定，65歲以上長者屬於社會住宅的優先入住對象。目前全台各地正積極推動社會住宅興建，其中： • 至少一定比例用於照顧弱勢族群 • 提供無障礙空間設計 • 租金優惠低於市價 • 設有社區關懷據點 2. 包租代管計畫 內政部推動的「社會住宅包租代管計畫」特別設立了「長者換居專區」： • 政府擔任房東與房客間的橋樑 • 提供房東稅賦減免優惠 • 代為管理房屋修繕維護 • 保障房東租金收益 3. 租金補貼方案 2024年「租金補貼2.0專案」針對老年人提供更多協助： • 一般戶最高補貼11,200元 • 老年人可獲得1.2倍的補貼金額 • 簡化申請流程 • 放寬資格限制 4. 居家環境改善補助 各地方政府提供多項居家改善計畫： • 台北市「臺北扶老˙軟硬兼施」方案 • 無障礙設施改善補助 • 居家安全設備補助 • 家電更新補助 5. 社區支持系統 全台已設立超過數千個社區照顧關懷據點，提供： • 關懷訪視服務 • 電話問安 • 餐飲服務 • 健康促進活動 • 文康休閒服務 6. 緊急救援系統 為確保獨居長者的居住安全： • 免費安裝緊急求救鈴 • 24小時緊急通報服務 • 消防安全設備補助 • 建立社區互助網絡 這些政策和資源雖然提供了一定程度的協助，但在實際執行上仍面臨諸多挑戰： 1. 供需失衡 • 社會住宅供給量仍遠不足需求 • 等待時間冗長 • 地理位置可能不符需求 2. 資訊落差 • 許多長者不知道這些資源 • 申請程序複雜 • 數位落差造成資訊取得困難 3. 資源分配不均 • 都會區和偏鄉資源差距大 • 補助名額有限 • 服務量能不足 4. 整合性不足 • 各項服務缺乏串連 • 行政程序繁瑣 • 跨部門合作不足 這些現有的支援系統雖然提供了基本的協助，但仍需要更多的創新思維和制度改革，才能真正解決獨居長者的居住困境。 創新解方：邁向更友善的居住環境 面對獨居長者的租屋困境，我們需要更創新的解決方案，以下是幾個可行的建議： 1. 建立「信任保證機制」 • 成立專責單位擔任房東與長者間的橋樑 • 提供房屋保險與維護基金 • 建立租賃糾紛調解機制 • 提供24小時緊急支援服務 2. 推動「青銀共居」計畫： • 青年與長者共同居住 • 互助互惠的生活模式 • 降低房東的疑慮 • 促進世代融合 3. 發展「類家庭」住宅模式 • 小規模共居空間（4-6人） • 專業照顧服務進駐 • 維持生活自主性 • 建立社群支持網絡 4. 強化租賃市場管理 • 制定反歧視條款 • 提供房東教育訓練 • 建立評價機制 • 加強稽查與輔導 5. 創新金融方案 • 開發租賃保證保險 • 提供優惠房屋修繕貸款 • 設立租金信託機制 • 發展以房養老延伸方案 6. 科技輔助方案 • 建置智慧居家系統 • 發展遠距照護服務 • 運用AI預警機制 • 建立數位社群平台 每一位長者都應該擁有安穩的居所，這不僅是基本人權，更是展現社會進步的重要指標。透過上述創新方案的推動，我們期待能為獨居長者打造一個更友善、更有尊嚴的居住環境，讓他們能夠安心地在熟悉的社區中安享晚年。 共創友善居住環境的社會責任 獨居長者的租屋困境不僅是個人問題，更是整個社會需要共同面對的挑戰。隨著台灣高齡化社會的快速發展，我們必須以更積極、更創新的思維來因應這個議題。 我們深知每一位長者都有其獨特的生命故事和需求。透過制度的改革、社區的支持，以及科技的輔助，我們期待能為獨居長者建構一個更完善的居住支持網絡。這不僅是專業服務的提升，更是實踐社會正義的具體展現。 讓我們攜手合作，從個人、社區到整個社會，共同為台灣的獨居長者創造一個更有溫度、更有尊嚴的居住環境。因為，一個真正的高齡友善社會，應該是每一位長者都能安心居住、安享晚年的美好家園。