社區資源

[舜禹台灣]失智長者的守護者:個人衛星定位器的應用
失智症對社會的挑戰 失智症是一種影響腦部功能的疾病,導致記憶、思維、解決問題能力及語言溝通能力逐漸退化。在台灣,失智症的盛行率隨著人口老齡化而上升,根據統計,目前失智症患者人數約有30萬左右。此疾病不僅對患者造成生理上的影響,同時也帶來經濟及社會層面的挑戰,例如增加家庭照護壓力及社會資源的負擔。 提升對失智長者的關懷 近日「失智老翁103歲因天冷躲避寒冷蜷曲躺臥」的社會事件,我們可以看出台灣社會對於失智老人關懷的重要性。要減少失智長者走失事件,首要是增加社區對失智症的認識與理解,建立鄰里互助網絡。其次,應該強化家屬及照護者的教育訓練,提供他們更多支持與資源。此外,利用輔具科技產品追蹤裝置,來及時找回走失的失智長者。 科技輔具-個人衛星定位器 當走失長輩自行外出時,配戴個人衛星定位器可協助追蹤協尋、了解長輩所在的位置,還有緊急求援功能。走失者隨身攜帶個人衛星定位器,讓回家的路不再遙遠。 根據衛生福利部社會及家庭署的規定,個人衛星定位器已納入身心障礙者輔具補助項目。這項補助旨在預防失智症、智能障礙、慢性精神疾病或自閉症患者走失。如果符合資格者,可以向戶籍所在地的縣市政府提出申請購買個人衛星定位器,最高可獲得9千元的補助。 一、個人衛星定位器功能規範: 個人衛星定位器是一種專為走失者設計的追蹤裝置,其規格必須有,AGPS之衛星定位、地點查詢服務、電池待機超過72小時、緊急求援功能、通話功能。 二、個人衛星定位器的好處: 只要使用者配戴衛星定位器(目前機型有手錶、手機、BB call、鑰匙等機型,視長者喜好),透過遠端定位系統,就可以即時找到走失者。 三、申請資格: 1. 有走失之虞的失智症患者。可自費向「個人衛星定位器」廠商購買。 2. 領有身心障礙手冊(新制第一類之失智症、智能障礙、慢性精神疾病或自閉症患者)、有走失之虞且具獨力外出能力者、可申請身心障礙者輔具費用補助,以補助購買「個人衛星定位器」之費用。 四、補助金額: 1、低收入戶補助9,000元 2、中低收入戶補助6,750元 3、一般戶補助4,500元 五、申請流程: 1、提出申請:至長期照顧管理中心(或輔具中心)提出輔具評估申請。 2、輔具評估:輔具中心評估及開立評估建議書 3、申請核定:攜帶評估建議書、身心障礙證明於各地鄉鎮市公所進行審核 4、發給核准公文(核定補助金額)。 5、輔具購置:帶著核定公文找尋廠商,購買GPS定位器。 6、補助核銷:攜帶發票及保固書至各地鄉鎮市公所進行補助申請。 六、諮詢管道如下: 1、可直接向所在縣市政府社會局身心障礙福利科諮詢。 2、透過內政部多功能輔具資源整合推廣中心(電話:02-28743415)進行諮詢。 3、至長期照顧管理中心(或輔具中心)進行諮詢。 提升失智長者照護品質 面對失智症長者的挑戰,台灣社會需要更多的理解、支持及創新的照護方法。除了個人衛星定位器外,防走失的其他方法也可以一併採取,例如愛心手鍊、愛心布標(製作成QR code的樣式,可縫在長輩常穿的衣服、包包或帽子裡面,以利警察或路人辨識及協助),以及指紋捺印(需失智症患者親自前往警察局捺印指紋,若患者不願意前往,家屬可在活動時代替患者辦理)。 照護失智症長者是一條長遠的路,如果能借助科技輔具及有效方法,讓照護者與長者雙方都得到好的照護品質,降低不必要的傷害,也可以因此減少照護者的照護壓力。 資料來源: ETtoday https://www.ettoday.net/news/20240226/2689199.htm?from=line_et_news 衛生福利部社會及家庭署多功能輔具資源整合推廣中心 https://reurl.cc/kr32AG
[舜禹台灣] 銀髮人才服務據點 幫助中高齡創職涯第二春
中高齡求職者面臨就業挑戰 台灣正面臨人口高齡化的挑戰,中高齡就業問題成為一個重要議題。中高齡目前就業市場現況,65歲以上的高齡人口占比將近20%,失業及就業困難問題日益嚴重;少子化的世代也讓就業市場陷入「缺人+缺工」的頹勢。根據104人力銀行調查,不少企業對於聘用中高齡者意願不高,給薪較低,甚至對其工作能力也有質疑。外商企業僅約20.6%表示願意聘用中高齡員工,另外43.9%表示「看情況」,合計64.5%,上市櫃企業更是相對不太願意聘用中高齡員工。 就業現況對於銀髮族不友善 根據最新資料,台灣中高齡(45歲以上)失業人數為10.6萬人,失業率為2.1%。這些數字顯示出中高齡失業者的就業狀況,造成如此對中高齡者不友善的就業環境,可能有以下因素: -年齡歧視:某些雇主可能對中高齡求職者有偏見,認為他們不如年輕人具有活力或適應能力。這可能導致求職者被忽視或排除在外。 -技能更新:隨著科技和行業的不斷變化,中高齡求職者需要不斷更新自己的技能,以適應現代職場的需求。然而,這可能對一些人來說是一個挑戰。 -退休壓力:一些中高齡求職者可能因退休、子女獨立等因素而感到壓力。重新投入職場可能需要調整心態和生活習慣。 -競爭激烈:就業市場競爭激烈,不僅有其他中高齡求職者,還有年輕人和其他人群。這使得找到合適的工作變得更加困難。 然而,中高齡求職者也有優勢,例如豐富的工作經驗、成熟的人際關係和穩定的心態。透過適當的準備、自我推銷和持續學習,中高齡求職者仍然可以在職場中找到機會。 銀髮人才就業服務 在高齡化與少子化的現代社會,就職年齡延長成為必然趨勢,中高齡就業者也是重要的勞動力。為此勞動部針對55歲以上與退休欲再就業的求職者,設置專屬就業服務站 (銀髮人就業服務據點),為銀髮族碰到的就業困境,量身訂做提供的專業服務。 以往就業服務中心為全年齡層的求職民眾,對於55歲以上中高齡或退休再就職的求職者,比較難針對個別情況專案處理,而該族群普遍電腦能力不足,體力較弱、或需配合家庭照顧,此外中高階主管退休再就業的族群,更會面臨暫時難以放下身分的調適問題。 銀髮人才就業服務據點 112年已成立20處銀髮人才就業服務據點,截至112年11月累計提供求職求才媒合、勞工法令或職涯諮詢等服務超過6萬人次,並將持續佈建至115年底前成立50處據點,且每年至少與50個衛福部社區關懷據點、教育部樂齡中心、經濟部工業區服務中心等據點合作,擴大銀髮就業服務網絡;另同時完成專屬中高齡者及高齡者資源網站「45⁺就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw),提供找工作、找人才、找補助、找課程等線上服務,並擴大建置退休人才資料庫,推動職人專區,廣納資深專業長才,促進重返職場。 一、服務對象: 依法退休或年滿55歲之中高齡者及高齡者。 二、服務模式及特色: 專人服務一案到底方式,進行一對一諮詢,幫助高齡求職者,排除重新尋找工作的焦慮感,不僅突顯銀髮再就業的價值,對於求職者更能夠發揮同理心,提供溫暖且貼心的服務體驗。 三、銀髮人才服務據點服務內容: 1、開發臨時性、季節性、短期性、部分工時、社區服務等就業機會及就業媒合。 2、提供勞動法令及職涯發展諮詢服務。 3、辦理就業促進活動及訓練研習課程。 4、促進雇主聘僱專業銀髮人才傳承技術及經驗。 5、推廣世代交流及合作。 四、銀髮人才就業服務據點聯絡資訊 全台各縣市服務據點聯絡資訊:https://glacat.com/uEtHRK9 中高齡就業者具有良好穩定度和責任感,豐富的人生經驗使他們具有較強的溝通協調能力,青銀共事能創造職場雙贏,期望有更多樂齡人才利用服務據點,重返職場發揮人力長才,重現自我充實的生活。 資料來源: 45+就業資源網 https://45plus.wda.gov.tw/
[舜禹台灣]如何申請外籍看護工?直接聘僱服務讓你省時省錢
近日雲林縣水林鄉傳出有一名印尼籍看護工,用繩子捆綁並虐待她所看護行動不便的老阿嬤,影片被PO網,係因這名阿嬤經常深夜不眠,經常自己故意從椅床滑落地上,所以看護工依家屬要求用繩索加以固定,以免滑落受傷並請看護拍下照護過程,沒想到竟會被傳上網路,家屬也感不解,強調看護做得很好,並無虐待之事。 數十萬外籍看護大軍來臨 台灣是一個高齡化的社會,根據統計,2020年台灣的老年人口比例達到14.6%,預計2025年將達到20%,成為超高齡社會。隨著老年人口的增加,需要照顧的長者也越來越多,但是台灣的看護工卻面臨嚴重的不足。根據勞動部的資料,2020年台灣的看護工缺口約有8.7萬人,而且每年都在增加。 為了解決看護工的不足問題,台灣政府採取了引進外籍看護工的政策,讓有需要的家庭可以聘請外籍看護工來照顧老人。根據內政部的資料,2020年台灣有約27萬名外籍看護工,其中大部分來自東南亞國家,如印尼、菲律賓、越南等。這些外籍看護工不僅幫助了許多家庭分擔照顧老人的負擔,也為台灣社會帶來了多元化和國際化的風貌。 申請外籍看護工要考量哪些因素 ? 在台灣,越來越多家庭需要照顧老年人或身心障礙者。然而,不是每個家庭都有足夠的時間、精力或經濟能力來提供全天候的照顧。因此,申請外籍看護工成為了許多家庭的選擇。申請外籍看護工不是一件簡單的事情,需要考慮很多因素,例如費用、法律、文化、語言等等。申請外籍看護工之前,可以先仔細想想以下幾點。 一、語言、文化的相容性 看護工的國籍、語言、文化和宗教背景。不同國家的看護工可能有不同的習慣、信仰和價值觀,這些可能會影響他們與被照顧者和家庭成員的溝通和相處。 二、技能、經驗的合適性 看護工的專業能力和經驗。不同的被照顧者可能有不同的健康狀況和需求,例如:是否需要餵食、換尿布、洗澡、按摩、陪伴等。因此,應該先評估被照顧者的實際情況,並詢問他們是否有相關的培訓、證照或實務經驗,以確保他們能夠提供合適和安全的照顧。 三、費用的合理性 看護工的費用和合約條件。申請外籍看護工通常需要透過中介機構或私人仲介,這些機構或仲介會收取一定的服務費或佣金,並提供一份合約來規範雙方的權利和義務。 四、家庭空間的合適性 看護工的生活安排和管理方式。申請外籍看護工意味著要與一個陌生人共同生活在一個屋簷下,這可能會帶來一些挑戰和困難。因此,應該先思考能否接受看護工住在自己家中,以及如何分配他們的房間、食物、衣物等生活用品。 直接聘僱服務 – 線上申辦、一案到底 對許多初次申請外籍看護的人來說,申請看護的流程相當複雜,到底申請外籍看護工需要什麼條件?外籍看護工可以自己申請嗎?申請外勞看護工要多久?可分為以下幾點說明。 目前台灣請外籍看護工的管道主要為委託人力仲介公司聘僱、直接聘僱2種,一般為眾人所熟悉的皆為委託人力仲介公司。為了提供更加多元的聘僱管道,政府成立了「直接聘僱聯合服務中心」讓民眾直接約聘外籍看護,還可以線上申辦登打資料,省去仲介費與舟車勞頓的困擾。 一、被照顧者的申請資格: 不是所有人都可申請外籍看護工,申請外籍看護工需經過評估,評估標準如下。 1、到指定醫院完成巴氏量表評估,符合以下條件者。 (1)、被看護者年齡未滿80歲,有全日照護需要。 (2)、被看護者年齡滿80歲以上未滿85歲,有嚴重依賴照護需要或全日照顧需要。 (3)、被看護者年齡滿85歲以上,有輕度以上依賴照護需要。 2、特定身心障礙項目表 3、被看護者免經醫療機構專業評估之適用情形。 二、申請人資格: 1、配偶。 2、直系血親。 3、三親等內之旁系血親。 4、繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶。 5、祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶。 三、申請流程: 1、經長期照顧中心推介本國勞工。 2、申請「招募許可函」:雇主應於醫療評估完成評估日起14日至60日期間內檢附文件,如下。 (1)、申請書(擇一填寫) :NAF-005-1家庭看護工初次招募申請書、DAF-005-1家庭看護工初次招募申請書-直聘。 (申請書下載網址:https://n9.cl/yb95e) (2)、申請人國民身分證正反面影本、申請人及被看護者戶口名簿影本。 (3)、審查費新臺幣200元整。 3、親自送件至機關收件櫃臺辦理(地址:100413臺北市中正區中華路一段39號10樓 四、線上申辦作業: 除現行採郵寄或親送方式申辦外籍勞工外,新增網路送件方式,透過線上申辦系統申請外籍勞工初次招募、重新招募、入國引進及聘僱許可(含期滿續聘)。 只要先以工商憑證及自然人憑證申請帳號後,即可於線上申辦系統登打資料、傳輸應備文件及繳費,雇主無論何時何地,免出門在家即可輕鬆完成外籍勞工直接聘僱作業,大幅縮短親送或郵寄所需時間。另外,因應直接聘僱申辦作業網路化及快速化,直接聘僱中心也將同步提供新的服務型態,統一由臺北直接聘僱聯合服務中心作為服務窗口,採一站式諮詢送件方式推動「一案到底服務」,由專責人員包辦從聘僱前的案件申辦追蹤到聘僱後的管理事項提醒等全程客製化服務,讓直接聘僱申辦服務密接,相關訊息不漏接,大幅提升直接聘僱便利性。 (線上申辦作業網址:https://n9.cl/qt8rg) (申辦進度查詢網址:https://n9.cl/fnbmf) 五、相關諮詢: 直接聘僱使雇主新聘合適的外籍勞工及續聘優質外籍勞工,並有效節省雇主及外籍勞工仲介費用,相關直接聘僱問題或查詢相關資訊,請逕洽直接聘僱聯合服務中心(電話:02-6613-0811)或至「直接聘僱聯合服務中心網站(https://dhsc.wda.gov.tw)」下載應用;另外,如有線上申辦操作問題,勞動部提供免付費0800-035-688專人諮詢電話,或可至直接聘僱線上申辦系統網頁(https://dhscfwapply.wda.gov.tw)參考操作手冊、教學影音檔及Q&A,歡迎多加運用。 申請外籍看護工是一個重要的決定,需要考慮很多因素,如語言、文化、技能、經驗、費用和家庭空間等。如果你想要省去仲介費和繁瑣的流程,你可以選擇直接聘僱服務,透過線上申辦,一案到底,讓你快速找到合適的外籍看護工,讓你的家庭和老人得到更好的照顧。 資料來源: 聯合新聞網 https://reurl.cc/67Dz26 直接聘僱 https://dhsc.wda.gov.tw/ 勞動部勞動力發展署 https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=724F0F21A25489A0
[舜禹台灣] 中高齡者人生下半場 退休再就業訓練補助…
因醫療技術進步與重視養生,台灣民眾平均壽命持續延長,長壽又健康的退休族若不想整天宅在家,重返職場是選項之一。 中高齡退休族重返職場越來越常見,原因很多,包括不想與社會脫節、想擁有或維持人際關係、有經濟壓力需兼職來貼補退休金,以及重新找到生活目標並藉此來活化大腦、預防失智與實現自我。 台灣的人口老化問題日益嚴重,許多中高齡者即將面臨退休的決定,但退休後的生活並不容易。根據各種調查和報告,台灣的中高齡者在退休前後,可能會遭遇就業、財務、心理等方面的問題和困境,而這些問題和困境,不僅影響個人的生活品質,也對社會和經濟造成衝擊。因此,如何幫助中高齡者順利退休,並且在退休後找到適合自己的工作或生活方式,是一個迫切需要解決的議題。 中高齡者退休困境 2023年台灣的退休人口將有約378萬至500萬人,佔中高齡人口的32.9%至43.5%。但是,這些人並不一定都會完全退出勞動市場,因為有6成7的中高齡者表示退休後打算繼續工作。這些人的動機可能是為了維持生活水準、增加收入、不想和社會脫節、找回自身價值感等。然而,在勞動市場上,中高齡者可能會遭遇年齡歧視、轉職困難、薪資降低、技能落差、工作壓力等問題。另一方面,在財務方面,中高齡者可能會遇到退休金不足、負債壓力、消費支出增加、投資風險等問題。在心理方面,中高齡者可能會出現退休恐慌症、自信不足、孤僻敏感、情緒波動、多疑憂鬱等問題。面對這些挑戰,中高齡者如何準備好自己的退休生活?如何找到合適的再就業機會? 64歲開啟人生新篇章 小王,今年64歲,從事金融業已經有30多年了。原本打算在65歲時退休,但最近接到公司通知,因為業務調整,被通知提前退休。這讓小王感到非常錯愕和無奈,因為還沒有準備好退休。王先生擔心自己會失去社會角色和價值感,也擔心自己會變得孤單和無聊,想要繼續工作,但又不知道哪裡可以找到適合的工作,覺得自己像是一艘沒有方向的船,漂浮在茫茫大海上。 幸好,在這個困惑的時候,小王遇到了舜禹學堂社工,舜禹學堂的社工很親切地聽了小王的故事,並給了小王一些建議和資訊。勞動部推出了一個計畫,叫做「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」。這個計畫是為了支持中高齡者退休後再就業,提供各種職業訓練課程,包括職能提升、轉職轉業、創業等類別。而且,如果參加計畫,勞動部還會補助70%的訓練費用。小王透過企業申請通過的這個計畫,加入找到一份喜歡又符合自己興趣的工作,繼續開啟全新的人生下半場。 中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫的介紹 一、計畫目的: 為支持中高齡者退休後再就業,落實退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法第3條及第9條有關職業訓練之協助措施。 二、計畫說明: 鼓勵雇主指派其所僱用之中高齡者勞工參訓,並補助其70%的訓練費用,以支持中高齡者勞工退休再就業。 三、適用對象: 本計畫補助之雇主,為就業保險投保單位之民營事業單位、私立學校及依人民團體法或其他法令設立之團體(但不包括政治團體及政黨)。 四、申請期間與方式: 1、申請期間:每一年度12月1日起至12月31日止,前開期間內受理次一年度計畫申請。另本署所屬各分署並得依實際需求接續公告受理期間。 2、申請單位應於計畫受理期間內,透過本署建置補助企業辦理員工訓練計畫網(https://onjobtraining.wda.gov.tw/)提出年度訓練計畫,並於完成上傳程序之次日起5個工作日內,檢具相關文件向雇主所在地之本署所屬分署提出申請。 五、補助課程範圍: 以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限,且須依雇主所僱用中高齡者退休後再就業準備的需求規劃課程。 六、補助標準及額度: 1、補助標準:訓練課程費用之70%。 2、補助額度:每一雇主每年與「中高齡者退休後再就業準備協助補助措施計畫」提供的其他協助措施,合計最高以50萬元為限。 七、聯絡資訊: 勞動部勞動力發展署:0800-777-888 北基宜花金馬分署:(02)8995-6399 分機1380 桃竹苗分署:(03)485-5368 分機1909 中彰投分署:(04)2359-2181 分機1503 雲嘉南分署:(06)698-5945 分機1313 高屏澎東分署:(07)821-0171 分機1302 中高齡者退休後再就業不僅是個人的選擇,也是社會的需求。在人口老化的趨勢下,如何善用中高齡者的智慧和經驗,讓他們能夠在退休後找到適合自己的工作或生活方式,是一個重要的議題。政府、企業、社會團體和個人都應該共同努力,提供中高齡者退休後再就業的相關資源和支援,讓他們能夠享受有意義和有價值的人生。 資料來源: Yahoo新聞 https://reurl.cc/Y0y9zn 勞動部勞動力發展署 https://reurl.cc/j3gYaL
[舜禹台灣] 不仰賴他人,過上從容自在的獨立老年生活
台灣進入超高齡社會 根據世界衛生組織界定,人類稱為老年的年齡為60歲以上,常見的「橘世代」則是指50歲以上,人生進入如秋季楓紅燦爛、明亮的階段。台灣在2025年即將邁入超高齡社會。老人、老屋愈來愈多,在宅安老未必是人人可實現的理想。 台灣少子化、高齡化的趨勢難以逆轉,根據國發會推估2025年台灣65歲以上人口將超越500萬人,就會進入超高齡社會,未來台灣獨居老人勢必也會愈來愈多,這將成為新一波照顧居住者的趨勢。 近年來關於退休宅的議題又熱絡起來,越來越多人希望自己退休後的生活,能精彩、有趣。若想在退休後過著安全舒適的生活,不麻煩家人照顧,難道只能在家中老生活嗎,或是可以像國外長者一樣「抱團養老」、「搭伴養老」的養老模式,也就是可以和自己趣味相投的老人結伴,自願生活在一起,有如同居生活。 新型態的養老新選擇 台灣銀髮族退休老了以後,趁著自己可以替自己決定時,可以選擇入住養老院。台灣現在的養老院,已經改變許多,不在是傳統式的養護機構,只提供基本的照顧和飲食,取而代之的是提供更多的服務和活動,是多功能複合式的養生村與酒店式管理飯店,也成為許多人的居住新選擇。 以下彙整介紹台灣目前幾個知名的新型態銀髮住宅居住所:  新光新板傑仕堡 (地點:新北) 飯店提供包括醫療、保全、以及專業的酒店式管理服務等,設有頂級酒店式寓所,以及傑仕堡有氧酒店、健身俱樂部、銀廚餐廳、美容會館、新光健檢與新光音樂廳等多元設施,傾全力打造以共享經濟理念出發的「全齡生活園區」,一次滿足食衣住行育樂醫七大生活需求。 定期房內清潔並結合智慧科技高端設備,如雲端居家照護系統、App智慧防控、語音管家等,浴室廁所空間配備有緊急求救鈴,遇突發狀況時,可呼叫櫃檯人員協助。長者也可依據自身需求自由使用健身房和游泳池等多項設施。 入住資格: 年齡基本無限制,生活可自理者即可。
[舜禹台灣] 解決無人照護的困境——住院整合照護服務計畫
住院無人照護困境 台灣的居民在住院期間可能面臨無人照護的困境,特別是對於經濟狀況較差、獨居且無子女的老人來說。這些患者無法負擔看護費用,使得在住院期間無法得到適當的照顧,這也可能會產生一系列與隱憂的問題。據新聞報導“40家醫院試辦開辦!養老無帶看護,解決居住困境,滿意度9成5,這篇新聞描述了台灣養老無人照護的困境及問題。為了解決這個問題,台灣推出了“住院整合照護服務計畫”。 獨老住院的悲情 讓我們以一位老人的故事來說明養老無人照護的困境。這位老人經濟狀況不好,生活獨居且無子女。某天,他身患疾病需要養老,然而在醫院裡卻沒有人能夠照顧他,同時他也無力負擔看護費用。在這困境中,他遇到了一位“舜禹學堂”的社工”。這位社工向他介紹了“住院整合照護服務計劃”,希望能夠幫助解決他的照顧問題。 多間醫院參與試辦計畫! 住院整合照護服務計劃介紹 衛福部推動「住院整合照護試辦計畫」上路。目前核定包括6家醫學中心、16家區域醫院、18家地區醫院等,全台共40家醫院,提供2,847床,病患住院時可不用自帶看護人員。 由通過專業訓練的照服員為病人進行基礎照護,包含身體清潔、進食、上下床、翻身拍背等,自付差額從0元到1,050元不等,讓住院家庭大大減輕負擔。入住這幾間醫院的民眾也可自行選擇是否使用此服務。 (住院整合照護試辦計畫核定試辦醫院 :https://reurl.cc/kXeQWn) 一、什麼是住院整合照護服務: 指病人住院期間,由醫院依病房特性及病人及定嚴重程度之照護需求,安排適當護理及照護輔佐人員共同照護,家屬可以不用全時在醫院陪病照護或另外請自聘看護,病人也能獲得連續性及完整性的照護。 二、住院整合照護服務內容: 提供病人住院期間伴隨之必要照護服務,如身體清潔與舒適照護、排泄照護、膳食、活動及安全維護等。 三、要如何加入: 住院整合照護試辦病床由醫院規劃,可直接洽詢醫院,如經醫院評估疾病照護狀況是核接受服務,將由醫院主動說明並取得民眾同意後加入。 四、住院整合照護辦理方式: (一)醫院依病房特性及病人疾病嚴重程度,安排適當照護輔佐人力,以病房團隊人員照護工作分級分工提供住院照護,使民眾於住院期間,醫院能讓家屬可以不用全時在醫院照顧病人(或自聘看護),且病人也能獲得連續性及完整性的照護。 (二)提供家屬選擇權,可不參與條件: 1、家屬自行照顧。 2、家中原聘請之外籍看護工連續照顧。 3、自我照顧獨立之病人(日常生活活動ADL滿分者)。 4、病人特殊狀況,需要1對1照顧服務。 五、負擔費用: 採健保給付與民眾分攤機制,醫院會向民眾收取護輔佐服務費用,收費方式依各家試辦醫院標準為主。 更多全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫的Q&A,可參閱: https://reurl.cc/kXeQWn 「住院整合照護服務計劃」對於台灣住院無人照護的問題是一個重要的解決方案。利用此計劃,無法負擔看護費用的住院患者即可得到適當的照顧與支持,隨著台灣推進這一計畫,希望更多的患者能夠從這項深思熟慮且重要的計劃中受益,確保沒有人在需要醫療時感到孤獨或得不到支持。希望在未來,類似的體現計劃能夠進一步擴大規模,為更多需要的人提供幫助與支持。 資料來源: 衛生福利部醫事司 https://dep.mohw.gov.tw/DOMA/cp-2713-46865-106.html 衛生福利部中央健康保險署 https://reurl.cc/kXeQWn

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